Pros
Bezahlung ist ordentlich. Die medizinischen Leistungen liegen über dem Standard. Angestellte und Angehörige erhalten jedes Jahr einen Rabatt, sofern Sie eine jährliche Prüfung absolvieren. Vierteljährliche Fitness-Rückerstattung bis zu 300 Dollar pro Jahr. Es gibt einige gute Mitarbeiter, die sich darum bemühen, das Beste für ASM zu tun.
Kontras
Es gibt keine berufliche Laufbahn. Etablierte Mitarbeiter werden bei Beförderungen ins Management übersehen. Um Mitarbeiter von ihren Konkurrenten anzuziehen, werden alle Beförderungen und Managementpositionen an neue Mitarbeiter vergeben, auch wenn diese noch nie zuvor direkt Mitarbeiter geführt haben. Eine sehr straffe Organisationsstruktur bedeutet, dass Sie sehr lange arbeiten. Mangelnde Diversifizierung, insbesondere in Positionen der Geschäftsführung, dem höheren und mittleren Managemen. Die Mitarbeiterfluktuationsrate liegt über dem normalen Niveau, einige neue Mitarbeiter schaffen es nicht einmal, ein ganzes Jahr zu überstehen. Die Personalabteilung sieht vielleicht das Problem, analysiert aber nicht die Daten oder legt fest, wie sie sich verbessern kann. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Keine zukunftsorientierte Organisation. Es gibt keine langfristige Planung. Wenn ein Kunde eine Anfrage stellt, wird diese zur Strategie für das Unternehmen. Der CEO ist nicht involviert. Es ist keine langfristige Strategie, das Managementteam des Konkurrenten einzustellen. In den letzten 7 Jahren hat er nie ein Treffen im Rathaus oder eine vierteljährliche Zusammenkunft mit Mitarbeitern gehabt. ERP-Systeme sind veraltet.
