1,0
16. Juli 2013
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre
Singapur
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Informal culture. Seasonal kind of work stress.
Kontras
Top Leadership can talk a lot but do very little. Top leadership cannot deliver results hence retrench lower levels. Blame all failure on macro environment. Kind of headless chicken now.