Pros
Große Gesundheitsleistungen mit niedrigen monatlichen Prämien.
Kontras
Es gibt kein formelles Training, sie sind unorganisiert, ohne Sinn für Planung, sie stellen Sie ein und erwarten, dass Sie wie in ein oder zwei Tagen einsatzbereit sind und wenn Sie Fragen stellen, werden sie frustriert und schlagen um sich. Langjährige Mitarbeiter bestehlen das Unternehmen, da sie so viel Ausfallzeit haben, einige sind jahrzehntelang dort geblieben und haben die gleiche unbedeutende Arbeit geleistet, sie werden nicht herausgefordert, unbeaufsichtigt, sie dürfen lachen, stören, tratschen und behalten die neuen Mitarbeiter aufgrund ihres Dienstalters im Auge. Ihr Wort ist das Gesetz. HR ist ahnungslos und hat Machtpositionen, weil sie nicht richtig ausgebildet sind. Die Personalabteilung geht den Weg, um neue Mitarbeiter einzuschüchtern, wenn sie Sie nicht mögen, deshalb benutzen sie Zeitarbeiter, es ist eine Drehtür. Für Führungskräfte wird auf Kosten der Arbeiter gesorgt. Typischer Bereich der Unternehmensminen. Ein Satz Augen am Hinterkopf ist eine Voraussetzung. Integrität ist dort ein unbekanntes Konzept.