Das Dämmerlicht - Materialtransporteur bei A-tech: Mitarbeiterbewertung

Ich habe mehr als ein Jahr Vollzeit bei A-Tech gearbeitet Nachteile: Keine Überstunden Mikromanagement Erbarmungslose, hinterhältige Rivalitäten Unehrlichkeit Es ist kein Ort, an dem man vorankommen kann Ich war einer der ersten Leute, die ursprünglich eingestellt wurden. In der Zeit habe ich gesehen, wie dieses Unternehmen zwei Manager, sechs IT-Spezialisten und drei Mitarbeiter einschließlich mir selbst verheizt hat. Ich habe bei den hoffnungsvollen Anfängen zugesehen; die Arbeit war hart, aber überschaubar und konnte manchmal sogar Spaß machen. Als ich anfing, half ich beim Bau des Inneren der Anlage. Das haben wir alle gemeinsam aufgebaut. Dann kam der COO und hat angefangen, sich aufzuspielen. Von da an ging es bergab. Obwohl ich weiß, dass er der COO war, muss ich sagen, dass er Dinge an dem Gebäude verändern wollte, wegen denen man uns schließen hätte können, da sie mehrfach gegen den Kodex verstoßen hätten. Wir waren schon drei Wochen hinter dem Zeitplan.  Der COO war der Ansicht, dass das Gebäude eine exakte Kopie anderer A-Tech-Standorte werden sollte, die sich an völlig andere Kunden richteten. Er wollte eine direkte Kopie mit Hinblick auf Grundriss, Geschäftsabläufe, Design, Funktionalität etc. pp., obwohl wir eine völlig andere Kundschaft mit unterschiedlichen Wünschen und Bedürfnissen von uns als Unternehmen hatten. Er forderte uns im Grunde auf, Speiseeis am Nordpol und Wollpullover in der Wüste zu verkaufen. Langsam begann er sich in alle Details einzumischen. Irgendwann während meiner Zeit dort, wollte er von uns, dass wir aufhörten, Waren für die Lieferung auf Paletten zu platzieren, nur um Platz zu sparen. Sind 8 gesparte Zentimeter wütende Kunden und verlorenes Business wert? Ich bin seit über 10 Jahren in der Logistik tätig und kann Ihnen sagen, dass NICHT EINES der Unternehmen, für die ich je gearbeitet habe, JEMALS Produkte akzeptieren würden, die nicht auf einer Palette liegen. Dasselbe gilt auch für Kunden. Wir hatten sogar große Kunden, die drohten, uns fallen zu lassen, wenn wir diese Praxis fortsetzen würden. Und dann hat das mit den Entlassungen begonnen. Der erste Chef, unter dem ich angefangen hatte, wurde komplett unter den Bus geworfen, indem man seinen Job auf jeder Jobbörse veröffentlicht hat, die man sich vorstellen kann. Kurz darauf kam der neue Typ hereingeschneit und sagte, „also, du hast eine Woche Zeit, um deine Sachen zu packen und dich vom Acker zu machen“. Später wurde derselbe Manager, der den ersten Manager ersetzt hatte, auf die gleiche Weise herausgeschmissen. Sein Job wurde für Gott und die Welt ausgeschrieben. Als wir ihm das gezeigt haben, ging er zur oberen Führungsschicht. Die hatten die Unverfrorenheit, ihm ins Gesicht zu lügen und zu sagen, dass es ein Fehler sei und für einen anderen Standort wäre. Komisch, denn da stand ausdrücklich, dass es für St. Louis war. Schlussendlich wurde ich wegen des zu geringen Arbeitsvolumens entlassen. Ich finde es seltsam, dass ich als einziger erfahrener Mann entlassen wurde. Ich war der einzige, der was vom Geschäftsbetrieb wusste. Seltsam war, dass das alles passierte, nachdem ich für kurze Zeit eine Krankheit hatte. ALLES war dokumentiert. Ich hatte dort das höchste Dienstalter aller allgemeinen Mitarbeiter und wusste auch mehr. Wir haben alle Schwächen, aber während meiner gesamten Zeit dort hatte ich nie Probleme, Verweise, offizielle Klagen oder Konferenzen über meine Leistungen. NICHTS, was in meine permanente Akte eingegangen ist oder jemals eingegangen wäre. Bei all meiner harten Arbeit und der von mir investierten Zeit war der einzige Dank, dass ich vor die Tür gestoßen wurde. Na toll. Mein letztes Wort: Es ist traurig, dass das einmal der BESTE JOB war, an dem ich je gearbeitet habe, und dann das daraus geworden ist. Gefeuert zu werden war eigentlich ein Segen. A-Tech wird weiterhin implodieren, und der Misthaufen wird nur weiter wachsen, bis zu dem Punkt, an dem ihnen die Flügel zu schwach werden und sie nicht mehr darüber hinauskommen.