Très bien - Marketing bei 2PACE: Mitarbeiterbewertung

- Mutuelle 100% prise en charge - Titres restaurants Swile - Prime d’intéressement - Participation de l’entreprise aux licences de sport/ salle de sport - Prise en charge à 100% des transports en commun - Crèches partenaires - Télétravail flexible

- Les missions intéressantes sont souvent données aux mêmes personnes ce qui donne une charge de travail inégale entre les salariés. - l’entreprise ayant grossi très vite, elle est encore gérée comme si il y avait 20 personnes. - les séminaires se déroulent en partie le week-end (du jeudi après midi au dimanche après midi ou samedi soir) avec 0 jour de récupération - Montée en compétences souvent en auto formation seul.

- Navigo et Mutuelle à 100% - Deux séminaires par an (ski et plage) - Plusieurs événements pour la cohésion d'équipe / entreprise

- Le télétravail qui était mis en avant pendant le recrutement est maintenant régulé par un nouveau règlement intérieur - "Obligation" de participer aux évènements en dehors des horaires de travail - Le management récompense ses amis plutôt que ses compétences pour les promotions - Les souhaits des consultants concernant les missions ne sont pas prises en compte - Manque de transparence - Turn over très important sur 2025 (plus de vingt départs sur une centaine de personnes) - La direction n'a pas su s'adapter à l'évolution de l'entreprise au fur et à mesure qu'elle grossissait, ce qui explique certains des points ci-dessus. Une entreprise de vingt personnes ne se gère pas de la même façon quand le nombre d'employés en France est multiplié par 5