Gli step per ogni posizione del Graduate Program sono 5. Personalmente, valuto molto positivamente l'esperienza, nonostante non sia pervenuta un'offerta finale (sono arrivato fino al quarto step), in quanto è stato lo stesso ufficio delle Risorse Umane a selezionare quello che, secondo loro, era il team più adatto. Gli step, nello specifico erano: 1) Chiamata conoscitiva 2)Colloquio HR 3)Pymetrics assesment 4)Colloquio con il team di riferimento 5)Colloquio finale con amministratore delegato

Colloquio con poche tecnicità, il massimo che chiedono è se sai cos’è una polizza. più interessati a vedere come sei te caratterialmente e gli aspetto del cv. L’aspetto caratteriale fa la differenza. Potrebbero fare un veloce casa study per vedere il tuo modo di trattare con i problemi e trovare soluzioni