L'entretien se passe en 3 tours, en virtuel à cause de COVID. Les RH sont très bienveillants et donne le feedback après un jour 1er tour: un entretien RH classique 2e tour: session de recrutement ou i) on nous présente d'abord l'organisation du cabinet, et puis il faut préparer une présentation digitale pendant 45 minutes sur un sujet tiré au sort. ii) pitch de sa présentation et entretien personnalité (mise en situation), pendant une heure. iii) une étude de cas avec une autre équipe de managers/senior pendant une heure.

Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.