Même entretien pour un stage ou pour un CDI. Si vous venez d'une des écoles cibles, vous n'aurez pas le test en ligne préalable. 1) Entretien RH ou vous répondez aux questions classiques (pourquoi le conseil, pourquoi Cap) et montrez votre motivation, vos capacités en anglais. 2) Vous tirez au sort un sujet et devez en 40 minutes réaliser une présentation (ppt ou autre) de ce sujet. L'idée est de montrer que vous savez structurer / formaliser un sujet et que vous avez des convictions. Soyez originaux et montrez votre expertise/créativité le cas échéant. 3) Etude de cas, vous devez montrer classiquement que vous savez décomposer un problème et le résoudre (proposer une méthode de résolution) par une série d'actions simplifiées. 4) Mise en situation (cette partie peut être intégrée aux précédentes). Le manager vous mets dans une situation de challenge, client mécontent par exemple. Vous devez montrer votre sang froid et votre agilité. Un conseil, préparez bien vos entretiens. Sur la partie présentation perso, ayez un pitch bien structuré et synthétique, ça vous permettra de le ressortir fluidement à vos différents interlocuteurs qui apprécieront.

Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.