Glassdoor-Nutzungsbedingungen

Version vom 1. Dezember 2022 (Zusammenfassung der Änderungen und Vorversion)

Die vorliegenden Bedingungen (im Folgenden „Bedingungen“), welche unsere Datenschutzbestimmungen einschließen, regeln Ihren Zugriff auf unsere Services und deren Nutzung durch Sie, einschließlich unserer verschiedenen Websites wie Glassdoor.de und Fishbowlapp.com, Anwendungen, Werbung, Mitteilungen, Veranstaltungen und weiterer Produkte oder Services, die mit den vorliegenden Bedingungen verknüpft sind (im Folgenden „Services“). Durch den Zugriff auf die Services und deren Nutzung erklären Sie sich mit den vorliegenden Bedingungen einverstanden. Wenn Sie die Services im Auftrag eines Unternehmens oder einer anderen juristischen Person nutzen, bezeichnet „Sie“ auch ein solches Unternehmen oder eine solche juristische Person, und Sie stimmen den vorliegenden Bedingungen zu, auch wenn wir mit Ihnen eine eigenständige Vereinbarung getroffen haben. Sie sind zur Nutzung der Services nicht berechtigt, sofern Sie sich nicht mit der Version der Bedingungen, die zum Zeitpunkt Ihres Zugriffs auf die Services gültig ist, einverstanden erklären.
Im Sinne der vorliegenden Bedingungen bezeichnet „Glassdoor die Glassdoor, Inc.

DIE VORLIEGENDEN BEDINGUNGEN ERFORDERN ZUR LÖSUNG VON STREITFÄLLEN EINE SCHLICHTUNG AUF INDIVIDUELLER BASIS ANSTELLE VON SCHWURGERICHTSVERFAHREN ODER SAMMELKLAGEN UND SCHRÄNKEN ZUDEM DIE IHNEN IM STREITFALL VERFÜGBAREN RECHTSMITTEL EIN. WEITERE INFORMATIONEN ENTNEHMEN SIE ABSCHNITT 12.

1. Voraussetzungen für die Nutzung der Services

Für den Zugriff auf unsere Services und ihre Nutzung müssen Sie das 18. Lebensjahr vollendet bzw., sofern Sie älter sind, die Volljährigkeit nach Maßgabe Ihres Rechtssystems erreicht haben, und das für Sie geltende Recht darf Zugriff und Nutzung der Services nicht untersagen. Mit Ausnahme der nachstehenden Ausführungen, oder sofern von uns nicht anderweitig genehmigt, werden die Services für eine private, nichtkommerzielle Nutzung durch Sie bereitgestellt, sofern Sie nicht mit uns eine getrennte Vereinbarung über eine kommerzielle Nutzung durch Sie abschließen. Sie sind nicht berechtigt, die Services zu nutzen, wenn wir Ihr Konto oder Ihre Konten gekündigt oder Sie gesperrt haben.

2. Glassdoor-Servicekonten

2.1 Konten und Profile

Für den Zugriff auf die meisten unserer Services müssen Sie ein Konto erstellen und bestimmte personenbezogene Daten angeben.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass die Informationen, die Sie uns über Ihr Konto bzw. Ihre Konten zur Verfügung stellen, fehlerfrei sind und Sie sie jederzeit fehlerfrei und aktuell halten werden.
Sie sind für den Schutz Ihres Kontos bzw. Ihrer Konten verantwortlich und übernehmen die Verantwortung für alle Aktivitäten, die über Ihr Konto bzw. Ihre Konten erfolgen. Glassdoor lehnt jegliche Haftung für Handlungen Dritter ab, die über Ihr Konto bzw. Ihre Konten vorgenommen werden. Sie erklären ausdrücklich, uns bei Verdacht einer unbefugten Nutzung Ihres Kontos bzw. Ihrer Konten oder Erlangung Ihres Kennworts umgehend davon in Kenntnis zu setzen.
Damit Sie auf die Funktionen unserer Services zugreifen können, sind wir berechtigt, verschiedene Servicekonten für Sie zu erstellen und zu verknüpfen.

Wenn Sie ein Konto für den Zugriff auf die Services einrichten, erstellen wir ein Profil (im Folgenden „Profil“) für Sie, das von Ihnen angegebene personenbezogene Daten enthält.

Wir sind berechtigt, Ihr Profil mit Informationen zu aktualisieren, die wir von Dritten erhalten. Ferner sind wir berechtigt, personenbezogene Daten zu nutzen, die Sie uns über Ihren Lebenslauf oder unsere anderen Services zur Verfügung stellen. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre Daten erheben und verarbeiten, finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen.
Wir sind berechtigt, unter Zuhilfenahme verschiedener Methoden, insbesondere mithilfe von Integrationen oder Services von Drittanbietern, den Versuch einer Verifizierung Ihres beruflichen Werdegangs oder Beschäftigungsstatus vorzunehmen. Wir sind weiterhin berechtigt, Signale zu nutzen, die wir von Ihrem derzeitigen oder früheren Arbeitgeber erhalten. Glassdoor ist gegenüber Ihnen oder Dritten nicht verantwortlich, wenn wir Ihren beruflichen Werdegang oder Ihren Beschäftigungsstatus nicht oder nicht korrekt verifizieren können.
Teile Ihres Profils (z. B. Ihr Name und Ihr Profilbild) sind je nach den Services, die Sie nutzen, möglicherweise für andere Nutzer und die Öffentlichkeit sichtbar. Wir behalten uns außerdem vor, Ihnen unter bestimmten Umständen die Möglichkeit einzuräumen, Ihr Profil mit Dritten zu teilen oder die Sichtbarkeitseinstellungen für Ihr Profil zu ändern. Ihr Profil darf jedoch Ihre öffentlichen Inhalte (im Sinne von Abschnitt 3), die Sie halbanonym oder anonym an unsere Services übermittelt haben, weder enthalten noch zu diesen verlinken. Weitere Informationen zu Ihren Anonymitätsoptionen finden Sie in Abschnitt 4 der vorliegenden Bedingungen sowie in unseren Datenschutzbestimmungen.

2.2 Kommunikation

Durch das Erstellen eines Kontos erklären Sie sich damit einverstanden, Mitteilungen von Glassdoor, den Glassdoor-Affiliates und unseren Drittanbietern anzunehmen und zu empfangen.

Im Sinne der vorliegenden Bedingungen bezeichnet „Affiliate“ jegliche Rechtspersönlichkeit, die jetzt oder in Zukunft Glassdoor direkt oder indirekt kontrolliert oder von Glassdoor kontrolliert wird oder unter gemeinsamer Kontrolle mit Glassdoor steht. In diesem Sinne bezeichnet der Begriff „Kontrolle“ das Eigentum an einer Mehrheit der Unternehmensanteile oder das Recht und die Fähigkeit zur Geschäftsleitung.

Solche Mitteilungen können per E-Mail, Textnachricht, Anruf, Push-Benachrichtigung oder auf andere Weise erfolgen. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Sie ggf. Mitteilungen erhalten, die von automatisierten Anrufsystemen generiert werden und vorab aufgezeichnete Nachrichten umfassen, die von oder im Auftrag von Glassdoor, seinen Affiliates und/oder Drittanbietern versendet werden, insbesondere Mitteilungen zu Ihrem Konto oder Ihren Konten, unseren Services sowie Services, die von unseren Affiliates angeboten werden. Es gelten die Nachrichten- und Datentarife Ihres Anbieters.

Zum Deaktivieren des Empfangs von Textnachrichten müssen Sie von dem Gerät, das die Nachrichten empfängt, „STOP“ als Antwort senden.
Wenn Sie E-Mails abbestellen möchten, die keinen Bezug zu unseren Services haben, verwenden Sie bitte den Link zum Abmelden oder zu den E-Mail-Einstellungen in der oder den E-Mails, die Sie erhalten haben. Wenn Sie nur bestimmte Formen der E-Mail-Kommunikation abbestellen (z. B. eine bestimmte Job-Mail), werden Sie weiterhin andere Arten von E-Mails empfangen. Wir sind außerdem berechtigt, über unsere Services eine Konfigurationsfunktion anzubieten, mit der Sie Ihre E-Mail-Einstellungen verwalten können.
Zum Deaktivieren von Push-Benachrichtigungen verwenden Sie die Einstellungen der App und/oder des Betriebssystems auf Ihrem Gerät.

Sofern Sie sich nicht dafür entscheiden, Ihr Konto oder Ihre Konten zu löschen, können Sie den Bezug bestimmter Mitteilungen, die im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung unserer Services erforderlich sind (z. B. Mitteilungen über Änderungen der vorliegenden Bedingungen), nicht abbestellen.

3. Inhalte bei den Glassdoor-Services

„Inhalt“ bezeichnet jegliches urheberrechtlich geschützte Werk sowie jegliche Informationen, Fotos, Werbung, Kommentare, Meinungen, Beiträge, Lebensläufe, Gehälter, Nachrichten, Fragen, Texte, Dateien, Bilder, urheberrechtlich geschützte Werke, E-Mails, Daten, Töne und Bewegtbilder sowie weitere Materialien.

3.1 Rechte an Ihren Inhalten

Sie allein sind verantwortlich für Ihre Nutzung der Services und jeglicher Inhalte, deren Nutzung bei den Services Sie genehmigen oder die über Ihr Konto übermittelt werden („Ihre Inhalte“).

Wir erheben keine Eigentumsansprüche auf Ihre Inhalte, die Sie übermitteln oder deren Nutzung bei den Services Sie genehmigen, jedoch gewähren Sie uns Rechte zur Nutzung Ihrer Inhalte wie nachfolgend beschrieben. Durch die Übermittlung Ihrer Inhalte an uns oder die Genehmigung zur Nutzung Ihrer Inhalte gewähren Sie uns eine weltweite, uneingeschränkte, unwiderrufliche, unbefristete, nicht exklusive, unentgeltliche und gebührenfreie Lizenz (einschließlich des Rechts auf Unterlizenzierung an eine uneingeschränkte Anzahl von Unterlizenznehmerebenen) dafür, Ihre Inhalte in allen vorhandenen Medien (ob bereits bekannt oder zukünftig entwickelt) weltweit zu verwenden, wiederzugeben, zu kopieren, zu verarbeiten, zu ändern, zu veröffentlichen, zu übersetzen, zu übertragen, aufzuführen, anzuzeigen, davon abgeleitete Werke zu erstellen, sie zu adaptieren und zu verbreiten und Ihren Namen, Bilder, Erscheinungsbild, Stimme, Bewegtbilder und jegliche weitere von Ihnen eingereichte, verlinkte oder auf andere Weise über die Services verfügbar gemachte Inhalte weltweit auf beliebige Weise und über beliebige Medien innerhalb oder außerhalb der Services und insbesondere zur Bewerbung unserer Services darzustellen.

In dem nach geltendem Recht zulässigen größtmöglichen Umfang verzichten Sie hiermit ausdrücklich auf alle Urheberpersönlichkeitsrechte, die für die Nutzung der vorliegenden Lizenz durch Glassdoor gelten.
Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Lizenz das Recht für uns einschließt, die Services bereitzustellen, zu bewerben und zu verbessern sowie Inhalte, die an oder über die Services übermittelt wurden, anderen Unternehmen, Organisationen oder Personen zur Syndizierung, Übertragung, Verbreitung, Förderung oder Veröffentlichung dieser Inhalte durch andere Medien oder Services gemäß unseren Bedingungen für eine derartige Nutzung der Inhalte zur Verfügung zu stellen.
Für von Ihnen über die Services eingestellte Inhalte erhalten Sie keine Vergütung.
Es besteht die Möglichkeit, dass Audio- und/oder Videoveranstaltungen, die bei oder über die Services bereitgestellt werden, aufgezeichnet werden. Durch die Nutzung der Services und die Teilnahme an solchen Audio-/Videoveranstaltungen erklären Sie sich mit solchen Aufzeichnungen sowie damit einverstanden, dass sämtliche Rechte, Ansprüche und Interessen an solchen Aufzeichnungen an Glassdoor übertragen werden.
Sie sollten nur Inhalte an die Services übermitteln, die Sie im Einklang mit den vorliegenden Bedingungen ohne Bedenken mit Dritten teilen würden.

Durch das Einreichen von Ideen, Anregungen, Dokumenten, Feedback und/oder Vorschlägen (zusammenfassend „Einreichungen“) bei Glassdoor oder seinen Mitarbeitern oder Vertretern erkennen Sie an und erklären sich damit einverstanden, dass Glassdoor berechtigt ist, diese Einreichungen nach eigenem Ermessen und ohne jegliche Verpflichtung oder Einschränkung aufgrund von Rechten an geistigem Eigentum oder anderweitige Verpflichtung oder Einschränkung zu nutzen, offenzulegen, zu vervielfältigen, zu lizenzieren und anderweitig zu verbreiten und zu verwerten.

3.2 Ihre eingeschränkten Rechte an Inhalten

Die Services enthalten Inhalte, die von uns und unseren Lizenzgebern bereitgestellt werden. Uns und unseren Lizenzgebern (einschließlich anderer Nutzer) stehen sämtliche Eigentumsrechte und Rechte am geistigen Eigentum an den von uns bereitgestellten Inhalten zu; ferner stehen Glassdoor sämtliche Rechte an den Services zu. Sofern Sie ein autorisierter Nutzer sind, gewähren wir Ihnen hiermit eine beschränkte, widerrufliche, nicht übertragbare und nicht unterlizenzierbare Lizenz im Rahmen der von uns lizenzierbaren Rechte zur Nutzung der Services und der Inhalte unserer Services ausschließlich zum persönlichen Gebrauch in Verbindung mit den Services. Vorbehaltlich des Voranstehenden erklären Sie sich damit einverstanden,

die Services oder Inhalte daraus (mit Ausnahme Ihrer eigenen Inhalte) nicht wiederzugeben, zu ändern, zu veröffentlichen, weiterzugeben, zu vertreiben, öffentlich aufzuführen oder anzuzeigen, zu verkaufen, anzupassen oder davon abgeleitete Werke zu erstellen und
den Zugang zu den Services nicht zu vermieten, zu verleasen, zu verleihen oder zu verkaufen.

In den Services dargestellte Marken, Logos und Dienstleistungsmarken („Marken“) sind unser Eigentum oder Eigentum Dritter. Sie sind nicht berechtigt, diese Marken ohne vorherige schriftliche Einwilligung durch die Markeninhaber (d. h. wir oder Dritte) zu nutzen. Glassdoor behält sich alle in den vorliegenden Bedingungen nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor.

3.3 Inhalte in den Services

Es werden Ihnen Inhalte von Glassdoor sowie von Nutzern, Werbeanbietern und sonstigen Dritten über die Services zur Verfügung gestellt. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass:

Die Services können gesponserte Inhalte oder Anzeigen Dritter enthalten oder mit diesen verlinkt sein. Art, Umfang und Ausrichtung der Anzeigen können sich ändern. Ferner nehmen Sie zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass wir berechtigt sind, Anzeigen in Verbindung mit der Darstellung jeglicher Inhalte oder Informationen in den Services, einschließlich Ihrer Inhalte, zu schalten.
Wir sind nicht verantwortlich für Inhalte von Dritten, einschließlich verlinkter Inhalte, Anzeigen und Informationen zu Produkten und Services Dritter, Stellenanzeigen, von Dritten bereitgestellte Informationen zu Arbeitgebern und Gehältern oder die Meinungen jeglicher Dritter, insbesondere Diskussionsteilnehmern, Gruppenleitern oder sonstigen Nutzern einschließlich solcher, die an Audio- oder Videoveranstaltungen teilnehmen, sowie Übersetzungen, Transkriptionen oder Untertitel jeglicher Inhalte und unterstützen diese nicht.
Wir übernehmen keine Garantie für die Richtigkeit, Aktualität, Eignung, Zuverlässigkeit oder Qualität der Informationen oder Inhalte, die in unseren Services enthalten oder über unsere Services verlinkt sind, insbesondere Übersetzungen, Transkriptionen oder Beschriftungen.
Wir übernehmen keine Verantwortung für unbeabsichtigte, anstößige, unrichtige, irreführende oder gesetzeswidrige Inhalte, die von Nutzern, Werbetreibenden oder Dritten bereitgestellt werden.

Gemäß Abschnitt 230 des U.S. Communications Decency Act und gleichwertigen oder ähnlichen Gesetzen anderer Rechtssysteme über den Ausschluss oder die Einschränkung der Haftung von Anbietern von Onlineservices, die Zugriff auf von Nutzern generierte Inhalte bereitstellen, haften wir grundsätzlich nicht bei Ansprüchen, die sich aus der Bereitstellung von Inhalten in den Services durch Dritte ergeben. Weitere Informationen entnehmen Sie unseren häufig gestellten rechtlichen Fragen.

4. Nutzung der Services durch Sie

4.1 Nutzung der Glassdoor-Services

Glassdoor bietet eine Vielzahl von Services an, die zu gegebener Zeit nach unserem alleinigen Ermessen zu ändern wir berechtigt sind.

Unabhängig davon, ob Sie ein Konto bei unseren Services eingerichtet haben, sind wir zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten berechtigt, sofern Sie unsere Services nutzen. In unseren Datenschutzbestimmungen beschreiben wir, inwieweit wir zur Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten berechtigt sind. Dazu gehören personenbezogene Daten, die wir nutzen, um Ihnen, unseren Kunden, weiteren Nutzern und der Öffentlichkeit unsere Services anzubieten oder bereitzustellen sowie unsere Services zu verwalten und zu verbessern. Wir erheben und teilen auch personenbezogene Daten mit Drittanbietern, die in unserem Namen tätig werden, insbesondere Anbietern von Analyseservices, die zum Aufzeichnen oder Protokollieren Ihrer Aktivitäten bei unseren Services und insbesondere Ihrer Texteingaben, der von Ihnen besuchten Seiten und der von Ihnen genutzten Funktionen berechtigt sind. Durch die Nutzung unserer Services erklären Sie sich mit dieser Datenverarbeitung und -weitergabe einverstanden.
Wir behalten uns vor, Ihnen die Möglichkeit einzuräumen, Gruppen zu erstellen und/oder beizutreten, um mit anderen Nutzern zu kommunizieren und Communitys (so genannte „Bowls“) mit ihnen zu bilden. Gruppen können Manager oder Leiter (auch „Community-Leiter“ oder „Bowl-Leiter“ genannt) haben, die auf zusätzliche Funktionen zur Verwaltung ihrer Gruppen (beispielsweise Funktionen zum Anheften oder Markieren von Inhalten oder zum Genehmigen neuer Mitglieder) zugreifen können. Die Leitung einer Gruppe ist eine inoffizielle, freiwillige Aufgabe, die den Nutzern der Services zur Verfügung stehen kann. Wir sind nicht für die Handlungen der Gruppenleiter verantwortlich. Gruppenleiter sind nicht befugt, im Namen von Glassdoor zu handeln oder eine Befugnis zu behaupten. Wir behalten uns das Recht vor, einem Nutzer die Möglichkeit zum Leiten einer Gruppe jederzeit und aus jeglichem Grund, insbesondere bei einem Verstoß gegen die vorliegenden Bedingungen, oder ohne Angabe von Gründen zu entziehen oder sie einzuschränken.
Wir behalten uns vor, Ihnen die Möglichkeit zum Recherchieren von Jobs insbesondere über eine Suchfunktion sowie über personalisierte Anzeigen und Empfehlungen einzuräumen. Wir behalten uns ferner vor, Ihnen die Möglichkeit einzuräumen, über unsere Services Bewerbungen einzureichen. Das Angebot dieses Services erfolgt in Zusammenarbeit mit unseren Affiliates. Wenn Sie auf die Schaltfläche „Bewerben“ (oder eine ähnliche Schaltfläche) klicken, um eine Bewerbung einzureichen, wird Ihre Bewerbung an den geeignetsten Ansprechpartner gesendet, dessen Daten wir bzw. unsere Affiliates für diesen Arbeitgeber gespeichert haben.
- Wir und unsere Affiliates sind bestrebt, einen optimalen Service anzubieten, haben aber keinen Einfluss auf die Websites von Arbeitgebern und deren Dienstleister und können daher nicht garantieren, dass Ihre Bewerbung nach der Übertragung vom betreffenden externen Arbeitgeber ordnungsgemäß empfangen und aufgezeichnet wird. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Arbeitgeber Ihre Bewerbung nicht erhalten hat, sollten Sie sich zur Bestätigung direkt mit ihm in Verbindung setzen.
- Glassdoor garantiert weder die Identität eines Arbeitgebers noch die von Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind, und empfiehlt Nutzern, mit der gebührenden Umsicht zu agieren. Ferner garantiert Glassdoor nicht die Gültigkeit eines Jobangebots, weswegen Nutzer die Gültigkeit jedes Stellenangebots überprüfen sollten, bevor sie Maßnahmen ergreifen, die sich negativ auf ihre gegenwärtige Beschäftigungssituation auswirken könnten. Sie allein sind verantwortlich für die Überprüfung der Identität von Arbeitgebern und der Richtigkeit von Jobangeboten.

4.2 Anonymität und Identität auf Glassdoor

Je nach den von Ihnen genutzten Services bieten wir Ihnen ggf. verschiedene Möglichkeiten, zu steuern, wie Ihre personenbezogenen Daten und Ihre Identität gegenüber anderen Nutzern, Arbeitgebern und der Öffentlichkeit dargestellt werden.

Ein Teil Ihres Profils in unseren Community- und Dialogservices (z. B. Fishbowl und die in unseren Services bereitgestellten Community- und Dialogfunktionen) ist immer öffentlich. Daher sind Ihr Profilbild, der Unternehmensname, Funktion und weitere allgemeine Angaben (nicht jedoch Ihre halbanonym oder anonym eingestellten Inhalte) öffentlich sichtbar und über die Suche verfügbar. Inhalte, die mit halbanonymen oder anonymen Kennungen wie dem Namen Ihres Unternehmens oder Ihrer Stellenbezeichnung übermittelt werden, werden nicht mit dem öffentlich sichtbaren Teil Ihres Profils verknüpft.
Wenn Sie Inhalte wie einen Post, einen Kommentar oder eine Frage senden, können Sie ggf. mithilfe verschiedener Anonymitätsoptionen steuern, wie Sie sich selbst darstellen. Bei einigen unserer Services können Sie beispielsweise wählen, ob Sie Inhalte mit Ihrem Firmennamen, Ihrer Stellenbezeichnung oder Ihrem vollständigen Namen übermitteln möchten.
Bei der Übermittlung anderer Inhalte (wie z. B. Bewertungen) müssen Sie möglicherweise bestimmte personenbezogene Daten angeben, die öffentlich angezeigt werden, etwa Ihren Arbeitgeber, Ihre Stellenbezeichnung und/oder den Ort Ihrer Tätigkeit.
Wir behalten uns vor, Ihnen in manchen Gruppen die Möglichkeit einzuräumen, Ihr Profil für andere Gruppenmitglieder sichtbar zu machen, damit Sie mit ihnen interagieren können.
In manchen Fällen behalten wir uns vor, Gruppenleitern die Möglichkeit einzuräumen, den Zugang zu einer Gruppe zu beschränken und neue Gruppenmitglieder zu genehmigen. Wenn Sie den Zugang zu einer Gruppe beantragen, können Ihr Profil und Antworten auf die Fragen zur Genehmigung der Mitglieder an den oder die Leiter der betreffenden Gruppe weitergegeben werden.
Wir bemühen uns, Ihnen die Möglichkeit zur Nutzung unserer Services bei gleichzeitiger Wahrung Ihrer Anonymität einzuräumen. Allerdings nehmen Sie zur Kenntnis, dass Glassdoor Ihre Anonymität nicht garantieren kann, da je nach Ihrer konkreten Situation, den Umständen und Ihren Inhalten auch halbanonyme oder anonyme Kennungen insbesondere dann, wenn sie mit Ihrem Standort verknüpft werden, Dritte in die Lage versetzen könnten, Sie zu identifizieren oder Ihre Identität auf eine kleine Gruppe von Personen einzugrenzen (z. B. Mitarbeiter in einer bestimmten Abteilung Ihres Unternehmens). Sie sollten sich über dieses Risiko im Klaren sein, bevor Sie Inhalte an die Services senden.

4.3 Verhaltensregeln

Sie verpflichten sich, die Services ausschließlich zu gesetzlich zulässigen Zwecken und im Einklang mit den vorliegenden Bedingungen und mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften und anderen rechtlich bindenden Verpflichtungen (einschließlich vertraglicher Verpflichtungen), die Sie möglicherweise gegenüber uns und/oder Dritten eingegangen sind, zu nutzen.

Sie allein sind verantwortlich für Ihre Nutzung der Services sowie Ihre Inhalte.
Sie bestätigen, dass Sie durch das Einreichen Ihrer Inhalte oder das Genehmigen ihrer Verwendung in den Services unserem Glassdoor-Verhaltenskodex und dem Fishbowl-Verhaltenskodex (zusammenfassend unser „Verhaltenskodex“), die Bestandteile der vorliegenden Bedingungen sind, gelesen und verstanden haben und sich mit ihrer Einhaltung einverstanden erklären.
Sie nehmen zur Kenntnis, dass Sie sich Haftungsansprüchen aussetzen, wenn Ihre Inhalte oder Ihre Nutzung der Services gegen geltende Gesetze oder Rechte Dritter verstoßen.
Wenn Sie für ein MLM-Unternehmen tätig sind, bestätigen Sie, dass Sie die Glassdoor-Richtlinien für MLM-Unternehmen gelesen haben und befolgen werden.
Wenn Sie beschließen, die Services zur Durchführung einer Werbeaktion und insbesondere eines Wettbewerbs oder Gewinnspiels (im Folgenden „Werbeaktion“) zu nutzen, sind allein Sie dafür verantwortlich, dass die Durchführung der Werbeaktion im Einklang mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften erfolgt. Sie sind dazu verpflichtet, persönlich und in Ihrer Werbeaktion darauf hinzuweisen, dass die Werbeaktion von Glassdoor oder unseren Services weder gesponsert oder gefördert wird noch mit ihnen verbunden ist. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass wir Sie in keiner Weise bei Ihrer Werbeaktion unterstützen, und erklären sich ferner damit einverstanden, Ihre Werbeaktion auf Ihr eigenes Risiko durchzuführen. Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Nutzung der Services zur Durchführung von Werbeaktionen einzuschränken.

Nutzern ist das Einstellen von Inhalten zu ihren Erfahrungen bei Tätigkeiten für Arbeitgeber gestattet, wenn sie beim Arbeitgeber in Vollzeit oder Teilzeit, befristet, als Freelancer oder als unabhängiger Arbeitnehmer beschäftigt sind oder Arbeiten erbringen, die wesentlicher Bestandteil der Wertschöpfungskette des Arbeitgebers sind.

Nutzern ist außerdem das Einstellen von Inhalten zu Personaldienstleistern gestattet, die sie in diese Tätigkeiten vermitteln.
Im Zusammenhang mit Inhalten, die bei den Glassdoor-Services eingestellt werden, werden alle Arbeitskräfte in diesen Tätigkeiten als „Mitarbeiter“ angesehen.
Zwar behalten wir uns vor, allen Nutzern bei der Abgabe einer Bewertung die Möglichkeit einzuräumen, eine Kategorie für ihre Beschäftigung auszuwählen (z. B. befristeter Mitarbeiter, Freelancer usw.), jedoch ist diese Angabe nicht obligatorisch. Das Einstellen von Inhalten als „Mitarbeiter“ in einer solchen Funktion stellt keinen Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex oder die vorliegenden Bedingungen dar.

Sie erklären, Folgendes zu unterlassen:

sich als eine andere Person ausgeben oder ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer nutzen oder Ihre aktuelle oder ehemalige Verbindung zu einem Arbeitgeber falsch darstellen;
Konten mit falschen oder betrügerischen Angaben erstellen, ein Konto für eine andere Person erstellen oder nutzen oder mehrere aktive Nutzerkonten erstellen, um Inhalte einzustellen oder mit anderen Nutzern zu interagieren;
Inhalte einstellen, die sich nicht in Ihrem Eigentum befinden oder zu deren Einstellung Sie nach der Lizenz in den vorliegenden Bedingungen nicht berechtigt sind;
gegen die vorliegenden Bedingungen, die Bedingungen Ihrer mit uns geschlossenen Vereinbarung, in unserem Verhaltenskodex ausdrücklich genannte Einschränkungen oder geltende Gesetze, Vorschriften oder Bestimmungen verstoßen;
Inhalte einstellen, die diffamierend, verleumderisch oder betrügerisch sind, nach Ihrer Kenntnis falsch oder irreführend sind oder die nicht Ihre aufrichtige Meinung oder authentische Erfahrung wiedergeben;
sich auf (nach allein maßgeblicher Ansicht von Glassdoor) belästigende, trollende, bedrohende, missbräuchliche, rassistische oder bigotte oder anderweitig zu beanstandende Weise verhalten;
den Zugriff zu Communitys, oder Gruppen, die Sie erstellen, verwalten oder leiten oder an denen Sie teilnehmen, in diskriminierender Weise einschränken (an Unternehmens-Communitys kann jeder verifizierte Nutzer aus dem Unternehmen, dem die Community zugeordnet ist, teilnehmen und auf sie zugreifen);
ungesetzliche Handlungen fördern, billigen oder unterstützen;
Informationen offenlegen unter Verstoß gegen rechtlich erzwingbare, die Vertraulichkeit und Geheimhaltung oder andere vertragliche Bestimmungen betreffende Einschränkungen oder Rechte Dritter, einschließlich des aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebers oder potenzieller Arbeitgeber;
gegen Datenschutz-, Publizitäts-, Urheber-, Patent- und Markenrechte, Rechte an Geschäftsgeheimnissen oder andere Rechte an geistigem Eigentum oder Eigentumsrechte Dritter verstoßen;
Inhalte einstellen, die pornografisch oder sexuell eindeutig sind, oder sich an der sexuellen oder gewaltsamen Ausbeutung von Personen beteiligen;
personenbezogene Daten von Minderjährigen erfassen oder einstellen;
soweit nicht von uns ausdrücklich oder anderweitig in den vorliegenden Bedingungen genehmigt und im Einklang mit geltendem Recht, die Services für kommerzielle Aktivitäten und/oder Verkaufsaktionen nutzen, beispielsweise Wettbewerbe, Gewinnspiele, Tauschhandel, Schneeballsysteme, Werbung, Partner-Links oder andere Formen von Kundenwerbung;
ohne unsere ausdrückliche schriftliche Zustimmung Unterstützung, Sponsoring oder Partnerschaft jeglicher Art durch und mit Glassdoor unterstellen;
Nachrichten senden, die gegen den US-amerikanischen CAN-SPAM Act oder andere gültige Anti-Spam-Gesetze verstoßen;
Software oder automatisierte Agenten in die Services einbringen oder die Services so in Anspruch nehmen, dass daraus mehrere Konten oder automatisch generierte Nachrichten entstehen, oder Daten ohne unsere ausdrückliche Zustimmung aus den Services gewinnen, entfernen oder gezielt extrahieren (Data-Mining);
ohne unsere ausdrückliche schriftliche Zustimmung Teile der Services per „Frame“ oder „Mirror“ oder auf andere Weise in eine Website integrieren oder einen „Deep-Link“ für einen Teil von Glassdoor erstellen (sofern wir eine entsprechende Funktionalität nicht selbst über eine API oder eine formelle Einbettungsfunktion verfügbar machen);
die Services oder jegliche Inhalte (außer Ihre Inhalte) ohne unsere ausdrückliche schriftliche Einwilligung kopieren, ändern oder Bearbeitungen davon erstellen;
Informationen, Inhalte (außer Ihre Inhalte) oder Daten bei den Services in Zusammenhang mit einem Wettbewerberservice (nach allein maßgeblicher Feststellung durch Glassdoor) kopieren oder nutzen;
durch wettbewerbswidriges Verhalten gegen Kartellgesetze verstoßen, z. B. durch Weitergabe vertraulicher Geschäftsinformationen, die einer ausdrücklichen oder stillschweigenden Vereinbarung zur Wettbewerbsbeschränkung unterliegen;
Zugriff auf die Services oder jegliche Inhalte (außer Ihre Inhalte) ohne unsere ausdrückliche schriftliche Zustimmung verkaufen, wiederverkaufen, vermieten, verleasen, verleihen, damit handeln oder sie anderweitig zu Geld machen;
Daten oder Funktionen der Services störend beeinflussen, unterbrechen, verändern, zurückentwickeln (Reverse Engineering) oder dekompilieren;
die Services oder mit ihnen verbundene Netzwerke und Services störend beeinflussen, unterbrechen oder für diese eine nicht zumutbare Belastung darstellen; und/oder
Viren, Trojaner, Würmer, Zeitbomben, Cancelbots, beschädigte Dateien oder ähnliche Software in die Services einbringen oder versuchen, jegliche Sicherheitsfunktionen der Services zu umgehen.

4.4 Maßnahmen, die wir uns vorbehalten

Wir sind nach eigenem Ermessen berechtigt,

Die Bereitstellung der Services oder jeglicher Funktionen innerhalb der Services für Sie oder für Nutzer im Allgemeinen einzustellen
Jederzeit nach unserem alleinigen Ermessen Nutzungs- und Speicherbeschränkungen aufzustellen
Inhalte aus den Services zu entfernen, ihre Verbreitung zu verweigern oder ihre Verbreitung oder Sichtbarkeit einzuschränken
Nutzer zu sperren oder zu kündigen

5. Besondere Bestimmungen für Arbeitgeber und Unternehmenskunden

5.1 Einstellen von Stellenangeboten bei den Services

Sie sind nicht berechtigt, Stellenangebote einzustellen, die nach alleinigem Ermessen von Glassdoor:

nicht den anwendbaren Gesetzen oder Vorschriften des Bundesstaats und Landes entspricht, in dem der Job ausgeführt wird, einschließlich Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen, Gesetzen zur beruflichen Chancengleichheit und Anstellungsvoraussetzungen, Datenschutz-, Datenzugangs- und Nutzungsgesetzen sowie Urheberrechtsgesetzen,
falsche Informationen enthält oder Mitarbeiter durch absichtlich falsche Darstellung anwirbt, etwa durch eine nicht korrekte Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses, des einstellenden Unternehmens oder der Identität des Anzeigenverantwortlichen,
eine Bewerbungsgebühr oder Vorab- oder regelmäßige Zahlungen oder die Anwerbung Dritter verlangt, die MLM-Marketingkonzepten, Franchising, Schneeballsystemen, „Clubmitgliedschaften“, Vertriebspartner- oder Verkaufsrepräsentanzmodellen ähnelt, bei der ausschließlich Provisionen gezahlt werden (sofern nicht aus der Anzeige eindeutig hervorgeht, dass die angebotene Tätigkeit ausschließlich auf Provisionsbasis vergütet wird, und das Produkt oder die Dienstleistung, die der Stellensuchende/Nutzer anbieten müsste, eindeutig beschrieben wird) oder die MLM-Marketingkonzepten ähnelt,
bei der eine Sicherheitsprüfung verlangt wird, die für die beworbene Position weder eine tatsächliche noch eine juristische Anforderung ist,
Logos oder Marken oder Links zu Websites enthält, die nicht vom eigenen oder demjenigen Unternehmen stammen, das mit dem Einstellen von Stellenanzeigen betraut wurde,
mehrere Stellenangebote in einer einzigen Stellenanzeige enthält (sofern Sie keine Leistung erworben haben, die dies ermöglicht),
nicht mit Title VII des Civil Rights Act oder der EEOC’s Enforcement Guidance on Employer’s Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions und/oder einschlägigem nationalem, Bundes-, Bundesstaatsrecht oder lokalem Recht im Einklang steht, das Arbeitgebern untersagt, Menschen mit kriminellem Hintergrund zu diskriminieren und von Arbeitgebern verlangt, erst zu einem späteren Zeitpunkt im Einstellungsverfahren Ermittlungen hinsichtlich der Vorstrafen des Bewerbers vorzunehmen,
Bewerber aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen, durch geltendes Recht verbotenen Gründen diskriminiert.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Glassdoor nach eigenem Ermessen und ohne Angabe von Gründen Stellenangebote entfernen oder die Veröffentlichung von Stellenangeboten verhindern kann.

5.2 Inhalte in den Glassdoor-Services

Sie sind nicht berechtigt, Anreize im Austausch für Inhalte zu jeglichen Unternehmen anzubieten. Sie sind ferner nicht berechtigt, Inhaltsbeiträge gegen Bezahlung bei anderen Arbeitgebern einzustellen. Inhalte, von denen wir annehmen, dass Nutzer für deren Einstellen entlohnt wurden, werden von uns entfernt.

Es ist nicht gestattet, Mitarbeiter zum Einstellen von Inhalten zu zwingen. Zwang umfasst auch die Aufforderung an Mitarbeiter, gegenüber einem Arbeitgeber zu belegen, dass sie Inhalte eingestellt haben, und zwar unabhängig davon, ob der Beleg den Inhalt selbst enthält.

5.3 Kommunikation mit Nutzern

Wir behalten uns vor, einen Nutzer zu informieren, wenn Sie im Hinblick auf Informationen, die wir oder unsere Affiliates mit Ihnen im Auftrag dieses Nutzers geteilt haben, bestimmte Handlungen durchgeführt haben, beispielsweise das Öffnen der Bewerbung des betreffenden Nutzers, das Anzeigen seines Lebenslaufs oder Profils bei den Services und/oder das Treffen von Entscheidungen im Zusammenhang mit der Bewerbung des Nutzers. Wenn Sie im Rahmen Ihrer Nutzung der Services oder von Services eines Affiliates Materialien anzeigen, speichern oder erhalten, behalten wir uns vor, nämliche Materialien zu Zwecken der Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder Optimierung unserer Plattform und unserer Services zu nutzen. Wir sind ferner berechtigt, unsere Beobachtungen, die auf entsprechenden Datenanalysen beruhen, an unsere Nutzer weiterzugeben. So können wir unsere Nutzer beispielsweise darüber informieren, welche Arbeitgeber häufiger Bewerbungen öffnen, die über die Services übermittelt wurden, welche Arbeitgeber bei unseren Services aktiv sind und wie lange bestimmte Aspekte des Bewerbungsprozesses bei einem bestimmten Arbeitgeber durchschnittlich dauern. Wir sind berechtigt, Erinnerungs-E-Mails an Nutzer zu versenden, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Ferner sind wir berechtigt, in Ihrem Namen E-Mails an Nutzer zu senden, aus denen hervorgeht, dass Ihr Stellenangebot möglicherweise zum Lebenslauf oder den beruflichen Wünschen des Nutzers passt. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Glassdoor berechtigt ist, entsprechende Maßnahmen durchzuführen.

5.4 Besondere Bestimmungen für Werbeanbieter

Diese Bestimmung gilt für alle Werbeanbieter einschließlich Arbeitgebern, die Stellen- oder Display-Anzeigen erwerben. Ohne unsere Zustimmung sind Sie nicht berechtigt, aus Anzeigen zusammengestellte oder aus diesen hergeleitete Daten („Anzeigedaten“) für beliebige Zwecke (einschließlich Retargeting, Erstellen oder Erweitern von Besucherprofilen, Piggybacking oder Weiterleiten mit Tags oder Kombinieren mit Daten aus Kampagnen mehrerer Werbeanbieter) mit Ausnahme des Bewertens der Leistungsfähigkeit und Effektivität Ihrer Kampagnen in zusammengefasster und anonymer Form einzusetzen oder anderweitig zu verarbeiten. Sie sind nicht berechtigt, Anzeigedaten weiterzugeben, zu verkaufen oder in Verbindung mit beliebigen Werbenetzwerken, Anzeigenbörsen, Datenvermittlern oder sonstigen Akteuren zu nutzen, die nicht in Ihrem Namen und für Ihre Kampagnen handeln, und dies Dritten zu gestatten. Dagegen sind Sie berechtigt, Informationen, die Ihnen Nutzer direkt zur Verfügung gestellt haben, zu verwenden, sofern Sie dies eindeutig kennzeichnen, die erforderliche Zustimmung der betreffenden Nutzer eingeholt haben und im Einklang mit allen gültigen Gesetzen und Branchenbestimmungen, einschließlich denen zum Datenschutz, handeln.

6. Geltendmachung durch Glassdoor oder Dritte

6.1 Entfernung von Inhalten

Wenngleich wir nicht dazu verpflichtet sind, behalten wir uns das Recht auf Prüfung und Löschung jeglicher Inhalte (oder Teile von Inhalten) vor, von denen wir nach unserem alleinigen Ermessen davon ausgehen, dass sie gegen die vorliegenden Bedingungen oder andere in den Services verlinkten Bestimmungen (insbesondere unseren Verhaltenskodex) verstoßen, oder die wir nach unserem Ermessen für unangemessen halten. Wenn Sie in den Services Inhalte entdecken, die Ihrer Ansicht nach gegen unsere Bestimmungen verstoßen, können Sie uns diese Inhalte durch Anklicken des entsprechenden Links neben dem betreffenden Inhalt oder durch Kontaktaufnahme mit uns melden. Auf Ihre Benachrichtigung hin werden wir die betreffenden Inhalte prüfen und entscheiden, ob sie (ggf. auch nur teilweise) entfernt werden müssen. Bitte beachten Sie: Die Interpretation unserer Bestimmungen und die Entscheidung, Inhalte zu entfernen, liegen vollständig in unserem eigenen Ermessen. Wenn wir Inhalte, die Ihrer Meinung nach zu beanstanden sind, nicht entfernen oder bearbeiten, erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese Entscheidung keinen Verstoß gegen die vorliegenden Bedingungen oder weitere Vereinbarungen darstellt, die wir mit Ihnen geschlossen haben.

6.2 Urheberrechtsbestimmungen

In unseren Bestimmungen zu Urheberrechtsbeschwerden finden Sie Informationen zu Urheberrechtsstreitigkeiten.

6.3 Weitere Maßnahmen zur Geltendmachung

Wenngleich wir hierzu nicht verpflichtet sind, behalten wir uns das Recht vor, im Falle von Verstößen gegen die vorliegenden Bedingungen nach unserem alleinigen Ermessen geeignete Maßnahmen gegen Sie zu ergreifen, insbesondere unbeschränkt Inhalte (oder Teile von Inhalten) aus den Services zu entfernen, Ihnen die Rechte zur Nutzung der Services ganz oder teilweise zu entziehen, Ihr Konto oder Ihre Konten zu schließen, Ihre Handlungen bei Strafverfolgungs-, Aufsichts- oder Verwaltungsbehörden anzuzeigen und rechtliche Schritte gegen Sie einzuleiten.

6.4 Offenlegung personenbezogener Nutzerdaten und Schutz unserer Nutzer

Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass wir unter bestimmten Umständen berechtigt sind, die personenbezogenen Daten von Nutzern gegenüber Dritten offenzulegen, beispielsweise wenn wir gesetzlich oder aufgrund eines gültigen Rechtsverfahrens dazu verpflichtet sind. Weitere Informationen zu den konkreten Umständen finden Sie im Abschnitt „Sonstige Fälle, in denen wir zur Offenlegung Ihrer Daten berechtigt sind“ in unseren Datenschutzbestimmungen. Wenngleich wir hierzu nicht verpflichtet sind, behalten wir uns das Recht vor, in dem durch geltende Gesetze zulässigen größtmöglichen Umfang zum Schutz der Anonymität unserer Nutzer geeignete Maßnahmen gegen die Vollstreckung von Vorladungen oder sonstige Ersuchen zu ergreifen, die die Erhebung von die Identifizierung eines Nutzers ermöglichenden Informationen oder personenbezogenen Daten zum Inhalt haben. Wir übernehmen keine Gewähr dafür, dass wir versuchen, die Anonymität von Nutzern zu schützen, oder, falls wir uns dafür entscheiden, dass dieser Versuch Erfolg hat.

7. Haftungsfreistellung

Sie erklären sich damit einverstanden, uns und unsere Affiliates und Tochtergesellschaften, unsere und ihre leitenden Angestellten, Directors, Vorstandsmitglieder und -berater, Mitarbeiter, Partner, Vertreter, Rechtsnachfolger und Bevollmächtigte (insgesamt die „ Glassdoor Group“) gegenüber Verlusten, Haftung, Ansprüchen oder Forderungen Dritter, einschließlich angemessener Anwaltskosten und -gebühren, die infolge Ihrer Nutzung von Glassdoor, eines Verstoßes gegen eine Bestimmung der vorliegenden Bedingungen durch Sie oder im Zusammenhang mit falschen Angaben Ihrerseits zu Ihrem beruflichen Werdegangs oder Beschäftigungsstatus entstehen, freizustellen, zu schützen, zu entschädigen und schadlos zu halten.

8. Haftungsausschluss und Haftungsbeschränkung

Die in diesem Abschnitt beschriebenen Haftungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen gelten im maximal zulässigen Umfang gemäß anwendbarem Recht. Dieser Abschnitt lässt sämtliche Rechte unberührt, die Ihnen ohne gesetzliche Einschränkung zustehen.

Jegliche Kommunikation und insbesondere E-Mails, SMS oder Benachrichtigungen oder Nachrichten im Zusammenhang mit Aktivitäten bei den Services oder sonstigen Kommunikationsdiensten, Produkten oder Funktionen, die bei oder über die Services bereitgestellt werden, werden bereitgestellt, ohne entsprechende Verpflichtungen einzugehen. Glassdoor lehnt sämtliche Garantien in Bezug auf die Übermittlung oder Speicherung solcher ohne entsprechende Verpflichtung bereitgestellten Benachrichtigungen ab und gibt keine Garantien für deren Zustellung oder Empfang sowie zum Zeitpunkt eines möglichen Versands oder Empfangs. Nachrichten, die an ein geschlossenes Konto gerichtet sind, gelten als unzustellbar.

Glassdoor übernimmt keinerlei Verantwortung und lehnt jede Haftung für Inhalte, Fehlerfreiheit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit jeglicher Informationen, insbesondere Stellenangebote, Gehaltsschätzungen, Vorlagen, Karriereseiten, Screeningfragen, Antworten auf Screeningfragen, Lebenslaufinformationen, Mitteilungen oder Inhalte ab, die Sie über die Services einstellen, senden, anzeigen oder empfangen.

Für Ihre Interaktion mit Werbeanbietern, Arbeitgebern und sonstigen Nutzern sind ausschließlich Sie selbst verantwortlich; wir übernehmen keine Verantwortung für online wie offline erfolgte Handlungen, Unterlassungen oder andere Verhaltensweisen von Werbeanbietern, Arbeitgebern oder sonstigen Nutzern. Fehlerhafte, ungenaue oder ungesetzliche Inhalte (insbesondere jegliche Informationen in Profilen), die in den Services eingestellt wurden, sind unabhängig davon, ob diese von Nutzern oder von mit den Services verbundenen oder von den Services genutzten Geräten bzw. Programmierungen verursacht wurden, von uns nicht zu vertreten. Wir sind nicht verantwortlich für Fehler, Unterlassungen, Unterbrechungen, Löschungen, Defekte, Betriebs- oder Übertragungsverzögerungen, Kommunikationsverbindungsausfälle, Diebstahl, Zerstörung oder unbefugten Zugriff auf die Kommunikation mit Werbeanbietern, Arbeitgebern oder sonstigen Nutzern oder die Manipulation dieser Kommunikation. Probleme oder technische Fehlfunktionen bei Hardware und Software infolge technischer Schwierigkeiten im Internet und/oder bei den Services, einschließlich Schäden bei Nutzern oder Geräten beliebiger Personen, die aus der Nutzung oder dem Herunterladen von Material in Verbindung mit den Services entstehen, sind von uns nicht zu vertreten. Keinesfalls sind wir für Verluste oder Schäden verantwortlich, die sich aus der Verwendung der Services oder von bei den Services eingestellten oder an Besucher übertragenen Inhalten oder aus Online- oder Offline-Interaktionen zwischen Nutzern der Services ergeben.

DIE DIENSTE WERDEN „WIE BESEHEN“ UND „WIE VERFÜGBAR“ BEREITGESTELLT. WIR SCHLIESSEN AUSDRÜCKLICH JEDE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIE SOWIE GLEICHARTIGE ABMACHUNGEN ALLER ART AUS, INSBESONDERE ABER GARANTIEN FÜR MARKTGÄNGIGKEIT, DIE EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK, ANSPRUCH, UNGESTÖRTEN GENUSS, FEHLERFREIHEIT SOWIE FÜR DIE BEACHTUNG VON RECHTEN AN GEISTIGEM EIGENTUM. WIR ÜBERNEHMEN KEINE GARANTIE DAFÜR, DASS (1) DIE SERVICES IHRE ANFORDERUNGEN ERFÜLLEN, (2) DIE SERVICES UNTERBRECHUNGSFREI, PÜNKTLICH, SICHER ODER FEHLERFREI VERFÜGBAR SIND, UND (3) DIE ERGEBNISSE, DIE SICH DURCH DIE NUTZUNG DER SERVICES ERZIELEN LASSEN, FEHLERFREI ODER VERLÄSSLICH SIND.

HIERMIT STELLEN SIE DIE GLASSDOOR GROUP VON ALLEN ANSPRÜCHEN, FORDERUNGEN, VERLUSTEN, SCHÄDEN, RECHTEN, ANSPRÜCHEN UND HANDLUNGEN JEDWEDER ART FREI, DIE DIREKT ODER INDIREKT IN ZUSAMMENHANG STEHEN MIT ODER SICH ERGEBEN AUS (1) HANDLUNGEN, INHALTEN ODER DATEN DRITTER (INSBESONDERE VON WERBEANBIETERN, ARBEITGEBERN UND SONSTIGEN NUTZERN) (2) IHRER TEILNAHME AN OFFLINE-VERANSTALTUNGEN.

Glassdoor behält sich das Recht vor, die Services und/oder jegliche Funktionen, Informationen, Services, Materialien, Inhalte oder Informationen zu den Services nach eigenem Ermessen mit oder ohne Ankündigung Ihnen gegenüber zu überprüfen, zu verbessern, zu ändern oder vorübergehend oder dauerhaft einzustellen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Glassdoor Ihnen oder Dritten gegenüber nicht für eine Änderung oder Einstellung des Services oder von Teilen davon haftet.

KEINESFALLS IST DIE GLASSDOOR GROUP GEGENÜBER IHNEN ODER DRITTEN HAFTBAR FÜR ENTGANGENE GEWINNE ODER INDIREKTE SCHÄDEN, FOLGESCHÄDEN SOWIE STRAFBEWEHRTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE ODER SONSTIGE SCHÄDEN, DIE SICH AUS IHRER NUTZUNG DER SERVICES ERGEBEN, AUCH WENN WIR AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDEN. UNBESCHADET GEGENTEILIGER BESTIMMUNGEN IN DEN VORLIEGENDEN BEDINGUNGEN ERKLÄREN SIE SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS, INSOWEIT DIES DURCH GELTENDES RECHT ZULÄSSIG IST, DIE HAFTUNG DER GLASSDOOR GROUP IHNEN GEGENÜBER FÜR SCHÄDEN, DIE SICH AUS IHRER NUTZUNG DER SERVICES ERGEBEN ODER DAMIT IM ZUSAMMENHANG STEHEN (AUS GRÜNDEN JEGLICHER ART UND OHNE BERÜCKSICHTIGUNG DER FORM DER HANDLUNG) JEDERZEIT AUF EINHUNDERT (100) US-DOLLAR BESCHRÄNKT IST.

Sie erklären, dass Sie mit den Bestimmungen von Section 1542 des California Civil Code (oder Gesetzen mit ähnlicher Wirkung in Ihrer Rechtsordnung) vertraut sind, die wie folgt lauten: „EINE ALLGEMEINE FREISTELLUNG WIRKT SICH NICHT AUF ANSPRÜCHE AUS, VON DENEN DER GLÄUBIGER ZUM ZEITPUNKT DER AUSFERTIGUNG DER FREISTELLUNG KEINE KENNTNIS HAT ODER DEREN VORHANDENSEIN ZU SEINEN GUNSTEN ER NICHT VERMUTET, DIE, WENN ER DAVON KENNTNIS GEHABT HÄTTE, SICH WESENTLICH AUF SEINEN VERGLEICH MIT DEM SCHULDNER AUSGEWIRKT HÄTTEN.“ Sie verzichten hiermit ausdrücklich auf alle Rechte und Vorteile aus Section 1542 des California Civil Code und Gesetzen oder Rechtsgrundsätzen mit ähnlicher Wirkung in anderen Rechtsordnungen im Hinblick auf die in den vorliegenden Bedingungen gewährten Freistellungen und/oder Entlastungen, worunter auch die Freistellungen und/oder Entlastungen im Hinblick auf unbekannte Ansprüche fallen.

9. Gültigkeitsdauer

Die vorliegenden Bedingungen bleiben für den Zeitraum Ihrer Nutzung der Services sowie, sofern Sie registrierter Nutzer sind, für die Bestandsdauer Ihres oder Ihrer Konten gültig. Sie sind jederzeit berechtigt, Ihr Konto bzw. Ihre Konten zu löschen. Wir sind berechtigt, Ihr Konto bzw. Ihre Konten oder Ihren Zugang zu Teilen der Services ohne Angabe von Gründen und ohne vorherige Ankündigung zu sperren oder zu kündigen. Wir haften Ihnen gegenüber in keinem Fall für die Kündigung Ihres Kontos bzw. Ihrer Konten oder die damit verbundene Löschung Ihrer Daten.

Alle Bestimmungen der vorliegenden Bedingungen mit Ausnahme derjenigen, die Ihnen den Zugang zu oder die Nutzung der Services ermöglichen, gelten über das Ende oder das Auslaufen der vorliegenden Bedingungen hinaus. Zur Klarstellung: Sie stimmen zu, dass die vorliegenden Bedingungen für Ihre Nutzung der Services sowie für jegliche Inhalte gelten, die vor der Beendigung oder Ablauf der vorliegenden Bedingungen bei den Services eingestellt wurden.

10. Änderungen der vorliegenden Bedingungen

Wir behalten uns vor, die vorliegenden Bedingungen nach Bedarf zu überarbeiten, indem wir eine geänderte Fassung in Form eines Links bei den Services veröffentlichen. Wenn wir eine Änderung vornehmen, die unserer Ansicht nach Ihre Rechte in wesentlichem Maße beschneidet oder den Umfang Ihrer Pflichten vergrößert, werden wir Sie vor dem Inkrafttreten der Änderung (beispielsweise per E-Mail an die in Ihrem Konto hinterlegte E-Mail-Adresse oder Direktnachricht an die in Ihrem Konto hinterlegte Telefonnummer) und/oder über einen Hinweis bei unseren Services entsprechend informieren. Wir sind ferner berechtigt, auch unter anderen Umständen Änderungsmitteilungen zu versenden. Solche Änderungen gelten nicht für Ansprüche, die vor dem Datum des Inkrafttretens der geänderten Bedingungen, die solche Änderungen enthalten, geltend gemacht wurden. Wir empfehlen Ihnen, diese Seite regelmäßig zu besuchen, um aktuelle Informationen über unsere Bedingungen zu erhalten. Ihre fortdauernde Nutzung unserer Services unterliegt der jeweils gültigen Fassung der vorliegenden Bedingungen.

11. Vorprozessuale Offenlegung und analoge Verfahren oder Anträge

Sie erklären Ihren Verzicht auf Ihr Recht auf Einreichung eines Antrags im Rahmen einer vorprozessualen Feststellung (oder eines gleichwertigen Verfahrens in Rechtssystemen außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika), mit dem Sie von Glassdoor die einen Nutzer identifizierenden Informationen anfordern. Wenn Sie die Feststellung mit dem Ersuchen um einen Nutzer identifizierende Informationen erwirken möchten, erklären Sie, dafür gemäß einer gültigen Vorladung nach kalifornischem Recht vorzugehen, ordnungsgemäß ausgestellt in Verbindung mit einem laufenden Rechtsstreit und unserem registrierten Vertreter in Kalifornien ordnungsgemäß zugestellt unter Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 330 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203, USA. Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass alle aus diesen Vorladungen hervorgehenden Feststellungsverfahren und Zwangsvorladungen wie jeweils anwendbar von den State Courts in Marin County im US-Bundesstaat Kalifornien oder den US-Bundesgerichten im Northern District of California ausgegeben, vor diese gebracht und ausschließlich durch diese Gerichte entschieden werden, und Sie erkennen die ausschließliche Zuständigkeit dieser Gerichte für diese Feststellungsverfahren an.

12. Beilegung von Streitigkeiten

BITTE LESEN SIE DIESEN ABSCHNITT 12 SORGFÄLTIG DURCH. ER BETRIFFT IHRE RECHTE. SOFERN SIE DIE SCHLICHTUNG GEMÄSS ABSCHNITT 12.2.3 UNTEN NICHT ABLEHNEN, ERKLÄREN SIE SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS SIE UND GLASSDOOR DURCH ABSCHLUSS DIESER VEREINBARUNG AUF DAS JEWEILS ZUSTEHENDE RECHT AUF EIN SCHWURGERICHTSVERFAHREN UND DIE BETEILIGUNG AN SAMMELKLAGEN VERZICHTEN. SIE UND GLASSDOOR ERKENNEN FERNER AN, DASS JEDE PARTEI FORDERUNGEN GEGEN DIE JEWEILS ANDERE NUR IN EIGENER SACHE, NICHT ABER ALS KLÄGER ODER ALS BETEILIGTER IM RAHMEN EINER SAMMELKLAGE ODER EINES VERTRETUNGSVERFAHRENS GELTEND MACHT. JEDE SCHLICHTUNG ERFOLGT AUF INDIVIDUELLER BASIS; SAMMELSCHLICHTUNGEN SIND NICHT ZULÄSSIG.

12.1 Informelle Beilegung von Streitigkeiten

Wenn eine der Parteien eine Schlichtung gemäß diesem Abschnitt anstrebt, hat sie die andere Partei zuerst mit einer Frist von mindestens 30 Tagen vor Einleitung der Schlichtung schriftlich über die Streitigkeit zu benachrichtigen. Sie und wir sind uns einig, dass die Möglichkeit, sich informell zu treffen und zu beraten, eine wesentliche Bestimmung und ein wesentlicher Grund dafür ist, warum wir diesen Service anbieten, und Sie erklären sich daher damit einverstanden, daran gebunden zu sein.
Benachrichtigungen an Glassdoor sind an Glassdoor Inc., c/o CT Corporation, ATTN: Litigation Department, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336, USA zu richten. Sofern Sie über ein Konto bei unseren Services verfügen, erfolgen Mitteilungen von uns an Sie mithilfe einer Benachrichtigung an die E-Mail-Adresse oder Telefonnummer, die mit Ihrem Konto verknüpft ist.
Jegliche Benachrichtigung zur Streitigkeit („Benachrichtigung“) muss (1) Wesen und Grundlage des Anspruchs oder der Streitigkeit beschreiben und (2) darlegen, welcher konkrete Rechtsbehelf angestrebt wird. Ein Formular für eine Benachrichtigung kann hier heruntergeladen oder kopiert werden.
Während der 30-tägigen Frist erklären Sie und wir uns damit einverstanden, nach Treu und Glauben die Streitbeilegung anzustreben. Wenn Sie und Glassdoor innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Benachrichtigung keine Vereinbarung in Bezug auf den Anspruch erzielen können, sind Sie oder Glassdoor berechtigt, das formelle Verfahren gemäß Abschnitt 12.2 einzuleiten.

12.2 Verbindliche Schlichtungsvereinbarung, Ausnahmen von der Schlichtung, anwendbares Recht und Gerichtsstand

12.2.1 Vereinbarung zur Schlichtung und zum Verzicht auf Sammelklagen/Gruppenschlichtungsverfahren

Vorbehaltlich der Ausnahmen von der Schlichtung, die in Unterabschnitt 12.2.4 unten dargelegt sind, erklären Sie und Glassdoor sich damit einverstanden, dass sämtliche Streitigkeiten zwischen Glassdoor und Verbrauchern (d. h. nicht-geschäftlichen/kommerziellen Nutzern), die sich aus den vorliegenden Bedingungen und/oder der Nutzung unserer Services durch Sie ergeben oder in jeglicher Weise damit zusammenhängen (und die nicht anderweitig gemäß Abschnitt 12.1 gelöst werden), durch ein verbindliches Schlichtungsverfahren gemäß Abschnitt 12.2 gelöst werden müssen. Sofern ein Schlichter oder ein Gericht entscheidet, dass jeglicher Teil dieser in Abschnitt 12.2 dargelegten Schiedsgerichtsvereinbarung nicht durchsetzbar ist, bleiben die übrigen Teile von Abschnitt 12 der vorliegenden Bedingungen (insbesondere das Verbot von Gruppenschlichtungsverfahren) hiervon unberührt.

12.2.2 Schlichtungsverfahren

Jegliche Schlichtung unterliegt den Consumer Arbitration Rules der American Arbitration Association („AAA“), sofern zutreffend und mit den Änderungen in diesem Abschnitt. Die AAA-Regeln und ein Formular zum Einleiten des Verfahrens erhalten Sie unter www.adr.org. Jegliche Schlichtungsangebote von Ihnen oder Glassdoor werden nicht gegenüber dem Schlichter offengelegt.
Sofern die geltenden Schlichtungsregeln nichts anderes vorsehen, erfolgt die Schlichtung in San Francisco im US-Bundesstaat Kalifornien.
Für Ansprüche, bei denen der Gesamtbetrag des angestrebten Schiedsspruchs 10.000 US-Dollar oder weniger beträgt, können Sie und Glassdoor sich dafür entscheiden, dass die Schlichtung über ein Audio- oder Videokommunikationssystem (insbesondere per Telefonkonferenz oder eine Videokonferenzplattform wie Zoom) oder ausschließlich auf der Grundlage von schriftlich eingereichten Unterlagen stattfindet; diese Entscheidung ist für Sie und Glassdoor bindend, wobei der Schlichter aber nach eigenem Ermessen eine persönliche Anhörung fordern kann. In Fällen, in denen eine persönliche Anhörung stattfindet, sind Sie wie auch Glassdoor berechtigt, per Audio- und/oder Videokommunikationssystem (insbesondere per Telefonkonferenz oder eine Videokonferenzplattform wie Zoom) teilzunehmen, sofern der Schlichter nichts anderes verlangt.
Der Schlichter entscheidet über die Begründetheit aller Ansprüche in Übereinstimmung mit geltendem Recht, einschließlich anerkannter Billigkeitsgrundsätze, und erkennt alle gesetzlich anerkannten Vorrechtsansprüche an.
Der Schlichter ist nicht an Entscheidungen früherer Schlichtungsverfahren, die andere Nutzer betrafen, jedoch an Entscheidungen früherer Schlichtungsverfahren gebunden, die denselben Nutzer betrafen, und zwar in dem vom geltenden Recht vorgesehenen Umfang.
Der Schiedsspruch des Schlichters ist endgültig und bindend und ein Urteil über den Schiedsspruch des Schlichters kann bei einem zuständigen Gericht eingetragen werden.

12.2.3 Opt-Out-Verfahren

ALS NEUNUTZER KÖNNEN SIE DIESE SCHLICHTUNGSVEREINBARUNG ABLEHNEN („OPT-OUT“), INDEM SIE UNS EINE SCHRIFTLICHE OPT-OUT-BENACHRICHTIGUNG („OPT-OUT-BENACHRICHTIGUNG“) AUF DEM POSTWEG ZUSENDEN. DAS DATUM DES POSTSTEMPELS DER OPT-OUT-BENACHRICHTIGUNG DARF NICHT SPÄTER ALS 30 TAGE NACH DEM DATUM LIEGEN, AN DEM SIE DIE VORLIEGENDEN BEDINGUNGEN ERSTMALS ANGENOMMEN HABEN. SIE MÜSSEN DIE OPT-OUT-BENACHRICHTIGUNG AN FOLGENDE ADRESSE SENDEN: GLASSDOOR INC., C/O CT CORPORATION, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 330 NORTH BRAND BOULEVARD, GLENDALE, CA 91203-2336, USA.

Wir stellen Ihnen ein Opt-out-Benachrichtigungsformular bereit, das Sie nutzen können. Bitte achten Sie darauf, Ihren Namen, die Postanschrift (Straße, PLZ, Ort und Bundesland/Kanton) sowie die E-Mail-Adressen des oder der Konten anzugeben, auf die sich die Opt-out-Benachrichtigung bezieht. Sie müssen die Opt-out-Benachrichtigung unterschreiben, damit sie wirksam wird.
Dieses Verfahren ist der einzige Weg, der Ihnen offensteht, um die Schlichtungsvereinbarung gemäß Abschnitt 12.2 abzulehnen. Wenn Sie die in diesem Abschnitt dargelegte Schlichtungsvereinbarung ablehnen, bleiben alle übrigen Teile der vorliegenden Bedingungen sowie Abschnitt 12 für Sie wirksam. Die Ablehnung dieser Schlichtungsvereinbarung hat keine Auswirkungen auf frühere, sonstige oder künftige Schlichtungsvereinbarungen, die sie mit uns getroffen haben oder treffen werden.

12.2.4 Schlichtungsausnahmen

Die in den Unterabschnitten 12.2.1 und 12.2.2 dargelegten Bestimmungen zum Einverständnis zu einem Schlichtungsverfahren gelten nicht für Folgendes:

Rechtssachen, die als Bagatellsachen eingestuft werden können, Gericht für Bagatellklagen („Small Claims Court“);
Gerichtsverhandlungen oder -verfahren, mit denen versucht werden soll, personenbezogene Daten zu mindestens einem Nutzer, insbesondere dem Autor jeglicher Glassdoor-Inhalte oder einer Bewertung, zu erhalten;
jegliche Gerichtsverfahren, die von Unternehmen oder sonstigen juristischen Personen oder aber Personen, die im Namen solcher Unternehmen oder sonstigen juristischen Personen handeln, gegen die Glassdoor Group angestrengt werden;
jegliche Gerichtsverfahren, die von jeglichem Unternehmen der Glassdoor Group gegen andere Unternehmen oder sonstige juristische Personen oder aber Personen angestrengt werden, die im Namen solcher Unternehmen oder sonstigen juristischen Personen handeln;
das Recht einer Partei, bei einem zuständigen Gericht eine einstweilige Verfügung oder einen anderen gerechten Rechtsbehelf zu erwirken, um eine tatsächliche oder drohende Verletzung oder widerrechtliche Aneignung von Urheberrechten, Marken, Geschäftsgeheimnissen, Patenten oder sonstigen Rechten an geistigem Eigentum der betreffenden Partei zu verhindern;
einen Anspruch auf einstweilige Verfügung, der nicht vom Schlichter, sondern vor Gericht zu entscheiden ist; stellt eine der Parteien einen Antrag auf einstweilige Verfügung, so wird dieser Antrag vom Schlichtungsverfahren abgetrennt und bis zur endgültigen Entscheidung des Schlichtungsverfahrens ausgesetzt; erst dann kann über den Anspruch entschieden werden;
jegliche Forderung, die nicht bereits unter eine der in Abschnitt 12.2.4 aufgeführten Ausnahmen fällt, sofern mindestens eine der nicht zur Glassdoor Group gehörenden Parteien außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika ansässig ist.

Wenn das Verbot von Gruppenschlichtungsverfahren gemäß Abschnitt 12 aus jeglichem Grund nicht durchgesetzt werden kann, findet die in den Unterabschnitten 12.2.1–3 dargelegte Schlichtungsvereinbarung in ihrer Gesamtheit keine Anwendung; die übrigen Teile von Abschnitt 12 bleiben hiervon jedoch unberührt.

12.2.5 Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Für Ansprüche, die den Ausnahmen für die Schlichtung gemäß Unterabschnitt 12.2.4 unterliegen, richten sich die vorliegenden Bedingungen und sämtliche Ansprüche, Streitigkeiten oder andere Verfahren, insbesondere aber solche Ansprüche oder Streitigkeiten, die mit den vorliegenden Bedingungen oder Ihrem Zugriff auf die Services und deren Nutzung durch Sie in Verbindung stehen oder sich daraus ergeben, nach den Gesetzen des US-amerikanischen Bundesstaates Kalifornien, wobei die Anwendung der entsprechenden kollisionsrechtlichen Vorschriften, die zur Anwendung der Gesetze eines anderen Staates führen würden, ausgeschlossen ist. Diese Ansprüche oder Streitigkeiten sind wie jeweils anwendbar ausschließlich vor State Courts in Marin County im US-Bundesstaat Kalifornien oder US-Bundesgerichten im Northern District of California zu verhandeln; Sie erkennen die ausschließliche Zuständigkeit dieser Gerichte für die gerichtliche Verhandlung solcher Ansprüche oder Streitigkeiten ausdrücklich an.
Für sämtliche Ansprüche, die nicht den Ausnahmen für die Schlichtung gemäß Unterabschnitt 12.2.4 unterliegen, stimmen die Parteien darin überein, dass ihre Vereinbarung im Rahmen der vorliegenden Bedingungen für den zwischenstaatlichen Handel gilt und dass der Federal Arbitration Act die Gestaltung der Vereinbarung zur Schlichtung von Bestimmungen regelt, wie sie in Abschnitt 12.2 aufgeführt sind.

12.2.6 Änderungen an der Schlichtungsvereinbarung

Wir benachrichtigen Sie über Änderungen an Abschnitt 12 durch Veröffentlichung der Änderungen mindestens 30 Tage vor ihrem Inkrafttreten sowie per Mitteilung an die mit Ihrem Konto verbundene E-Mail-Adresse. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre E-Mail-Adresse jederzeit auf dem aktuellen Stand halten. Sie können Ihre E-Mail-Adresse auf der Seite mit den Kontoeinstellungen aktualisieren.
Wenn Sie den geänderten Bedingungen nicht zustimmen, steht es Ihnen frei, Ihr Konto innerhalb der 30-Tage-Frist zu schließen, in welchem Fall Sie nicht an die Änderungen gebunden sind. Andernfalls gelten, sofern Sie unsere Services weiternutzen, die geänderten Bedingungen für sämtliche Streitigkeiten oder Ansprüche, die sich aus diesem Abschnitt 12 ergeben oder zwischen Ihnen und Glassdoor entstehen, die nach Inkrafttreten der geänderten Bedingungen eingeleitet werden.
Unbeschadet jeglicher gegenteiliger Bestimmungen in den vorliegenden Bedingungen vereinbaren Sie und wir für zukünftige Änderungen an Abschnitt 12 (sofern es sich nicht um Änderungen der Adressen für Benachrichtigungen oder Website-Links handelt, auf die verwiesen wird), dass die betreffende Änderung keinesfalls für jegliche Ansprüche gilt, die vor dem Inkrafttreten der Änderung in einem Verfahren geltend gemacht wurden.

13. Sonstiges

Sofern in einer anderen von uns mit Ihnen getroffenen Vereinbarung nichts anderes ausdrücklich festgelegt ist, bilden die vorliegenden Bedingungen sowie jegliche weiteren Vereinbarungen, Dokumente oder Bestimmungen, die durch Verweis in die vorliegenden Bedingungen einbezogen sind, die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und uns bezüglich der Nutzung der Services, und die vorliegenden Bedingungen ersetzen sämtliche früheren Absprachen, Verhandlungen, Vereinbarungen und Abmachungen zum Gegenstand der vorliegenden Bedingungen.
Sie erklären und versichern, dass keinerlei ausdrückliche oder stillschweigende Versprechen, Erklärungen oder Versicherungen, die nicht Bestandteil der vorliegenden Bedingungen sind, abgegeben wurden, um Sie zum Abschluss dieser Vereinbarung zu bewegen.
Unsere nicht erfolgte Ausübung oder Durchsetzung von Rechten oder Bestimmungen aus den vorliegenden Bedingungen stellt keinen Verzicht auf solche Rechte oder Bestimmungen dar.
Erweisen sich Bestimmungen der vorliegenden Bedingungen als nicht vollstreckbar oder unwirksam, dann ist die betreffende Bestimmung durch eine rechtlich wirksame Regelung zu ersetzen, die den Absichten der Vertragsparteien entspricht, oder auf das erforderliche Mindestmaß zu beschränken bzw. ganz zu entfernen, sodass die Bedingungen ansonsten unberührt und wirksam bleiben.
Die englischsprachige Version der vorliegenden Bedingungen ist im gesetzlich zulässigen Umfang bindend, und Übersetzungen werden ausschließlich aus Gründen der Zweckmäßigkeit bereitgestellt.
Die Bedingungen und alle sich aus ihnen ergebenden Rechte und Pflichten sind durch Sie ausschließlich nach schriftlicher Genehmigung durch Glassdoor abtretbar, übertragbar oder unterlizenzierbar; diese können allerdings von uns uneingeschränkt abgetreten oder übertragen werden. Jeder Versuch einer Abtretung durch Sie stellt einen Verstoß gegen die vorliegenden Bedingungen dar und ist unwirksam. Die Überschriften der Abschnitte in den vorliegenden Bedingungen werden ausschließlich aus Gründen der Zweckmäßigkeit bereitgestellt und haben keinerlei rechtliche oder vertragliche Wirkung. Das Wort „insbesondere“ hat, soweit es in den vorliegenden Bestimmungen verwendet wird, die Bedeutung „einschließlich, aber nicht beschränkt auf“.
Bestimmte Elemente der Websites und/oder Mobil-Apps von Glassdoor sind nach mindestens einem der unter https://www.35usc287.com/mobile beschriebenen US-Patente lizenziert.

Bei Fragen zu den vorliegenden Bedingungen können Sie sich hier mit uns in Verbindung setzen.