Fragen in Vorstellungsgesprächen bei UBS

Bewerbung

Der Vorgang dauerte 3 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im März 2010 bei UBS (Zürich (Schweiz)).

Vorstellungsgespräch

Der erste Kontakt war ein Telefongespräch mit sowohl technischen Fragen als auch allgemeinerer Konversation über mich. Die üblichen, grundlegenden Java-Fragen wurden gestellt: hashCodes/Equal und ihr Nutzen in HashMaps etc. Vor allem Fragen die sicherstellen sollen, dass Sie wissen oder zumindest schonmal darüber nachgedacht haben, was unter den Java-APIs vor sich geht. Das Telefonat dauerte etwa 40 Minuten.

Darauf folgte ein persönliches Vorstellungsgespräch in der Schweiz. Das Gespräch war eher dasselbe, technische Interview mit drei Teams im Laufe des Nachmittags. Die Interview-Technik variiert zwischen Teams, aber Sie können ein bekanntes EDV-Problem erwarten, das sie durchnehmen müssen. Denken Sie daran, dass die richtige Antwort nicht immer so wichtig ist wie dem Befrager zu zeigen, wie Sie denken und handeln. Andere Teams wollten nur über meinen Lebenslauf, die Rolle und warum ich in die Schweiz ziehen möchte reden.

Die Büro-Tour war kurz, aber von dem, was ich sehen konnte, waren die offenen Bereiche sehr ruhig (Ihre Entscheidung, ob gut oder schlecht) und Schreibtische schienen gut ausgestattet, auch wenn es Entwickler mit nur einem Bildschirm oder einfach einem Laptop gab.

Initial contact was a telephone interview with both technical questions and more general discussions about myself. The usual sort of core Java questions were asked: hashCodes/Equal and their use in HashMaps etc. Mainly questions to ensure that you know or at least have thought about what is going on under the Java APIs. The phone call was around 40 minutes.

This was then followed up with an in person interview in Switzerland. The interview was more of the same, technical interview with three teams over the course of an afternoon. The interview technique varies between teams but you can expect to have a well known computing problem to walk through. Remember the right answer is no always as important as showing your workings and talking to the interviewer about what you are doing and thinking. Other teams just wanted to talk about my cv, the role and why I was looking to move to Switzerland.

The office tour was brief but from what I saw it the open plan areas was very quiet (good or bad you decide) and desks seemed reasonably well equipped, though there were developers with only one screen or just a laptop.

Fragen im Vorstellungsgespräch

Bewerbung

Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 6 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Juni 2012 bei UBS (Zürich (Schweiz)).

Vorstellungsgespräch

Ich bewarb mich durch die Webseite und wurde für zwei Telefon-Interviews - eines mit dem Linienmanager und das zweite mit der Personalabteilung - kontaktiert.

Applied through the website and was contacted for two phone interview, one with the line manager and one with HR.

Fragen im Vorstellungsgespräch

Bewerbung

Der Vorgang dauerte 2 Tage. Vorstellungsgespräch absolviert im Dezember 2010 bei UBS (Zürich (Schweiz)).

Vorstellungsgespräch

Der erste Schritt bei UBS war der Online-Test, in dem es um Zahlenverständnis und logisches Denken (Muster, bei denen man das richtige Bild auswählen soll), allesamt logische Verschiebung, ging. Wenn man erfolgreich ist, wird die Bewerbung an den Abteilungsleiter Ihrer Wahl weitergeleitet, in meinem Fall Foreign Exchange / Geldmarkt. Wenn die Abteilung interessiert ist, gibt sie HR Bescheid, die wiederum Interviewdatum und -zeit mit Ihnen vereinbaren (natürlich werden Sie zu diesem Zeitpunkt von einem Trainee oder so kontaktiert).

Erstgespräch dauert 30 Minuten mit der Personalabteilung. Sie werden Ihnen Fragen über Sie selbst stellen, warum Sie dieses Programm ausgewählt haben, warum Sie in der Schweiz arbeiten wollen und so weiter. Deutsch ist ein Plus für die Positionen in der Schweiz. Wenn Sie also in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, dass Sie Deutsch sprechen, wird die HR Sie bitten, ein paar Fragen auf Deutsch zu beantworten.

Das zweite Interview dauert anderthalb Stunden und Sie sprechen mit dem Abteilungsleiter und vielleicht mit seinem Vorgesetzten, in jedem Fall ist einer der Chef des anderen. Nach einer sehr sehr langen Beschreibung ihrer Rolle, die Sie nicht verstehen, weil Sie nervös sind und stattdessen die Zeit lieber nutzen würden, um sich einzugewöhnen (Credit Suisse war das ganze Gegenteil: die ersten Fragen waren dazu da, mich zu beruhigen) stellt man Ihnen Fragen über Ihre Erfahrungen, aber auch Fragen über den Finanzmarkt, obwohl Sie sich für eine IT-Rolle beworben haben. Meine Fragen waren:

 - Nennen Sie mir ein Problem, das mit Zahlungen entsteht, aus IT-Sicht.

 - Was ist eine Option (ich wusste nicht, was es war)?

 - Was macht Investment Banking (ich habe die definitiv vermasselt, weil ich nur Emission von Wertpapieren gesagt habe, obwohl im Namen der Abteilung, in der ich mich beworben hatte, ein anderes Produkt genannt wurde, das IB herausgab)?

Ich würde sagen, das Gespräch war schwer, nicht nur, weil der Fokus auf Finanzen lag, obwohl es sich um eine IT-Rolle handelte, sondern auch, weil die Interviewer irgendwie den Eindruck machten von „Wir sind UBS und wir sind die Besten" und in ihren Fragen der generelle Ansatz war "OK, sehen wir mal, ob Sie in der Lage sind, eine Antwort auf diese Frage zu finden ..." und nicht das Interesse an den Antworten. Das gute daran ist, dass, soweit ich gesehen habe, es das einzige Unternehmen ist, das abgelehnte Kandidaten wirklich gut behandelt: Sie rufen persönlich an, auch um eine negative Rückmeldung zu geben, angeblich können Sie der Personalabteilung auch Fragen stellen, was ich nicht getan habe, da ich dieses Ergebnis erwartet hatte und ich irgendwie wusste, was das Problem war.

First step with UBS was the online test, which consists of a Numerical Reasoning and a Logical Reasoning (Diagramatical, the one you have to select the right picture) all from SHL. If you are successful, your application is sent to the department head of your choice, in my case Foreign Exchange / Money Market. If they are interested, they will give positive feedback to HR which in turn will arrange an interview date and time with you (of course you'll be contacted this time by a trainee or something).

First interview lasts for 30 minutes and is with HR. They'll ask you questions about you, why you've chosen this programme, why you want to work in Switzerland and so on. German is a plus for positions in Switzerland, so if you stated on your CV that you speak German, the HR will ask you a couple of questions in German.

The second interview lasts 1 hour and a half and is with the department head and maybe with its superior, but anyone one is the head of the other. After a very very long description of their role, which you will not undestand as you'll be nervous and would need some time to get acquainted instead (as opposite to Credit Suisse, where the first questions were to make me comfortable), they'll ask you questions about your experience but also questions related more to the Finance market, although you applied for an IT role. My questions were:
 - Tell me a problem that arises with payments, on an IT perspective
 - What is an option (I didn't know what it was)
 - What does Investment Banking do (I definitely missed this one as I said only issuance of securities while the name itself of the department I was applying for was one of the other products the IB was issueing)

I would say the interview was hard not just because of the focus on Finance although it was an IT role, but also because the interviewers kinda seemed like behaving like "We're UBS and we're the best" and in their questions the general tole was "OK let's see if you're capable of answering this one..." rather than showing interest in your answers. The good thing is that it's the only company, as far as I've seen, which really treats well rejected candidates: they call you personally also to give you a negative feedback, supposedly you can also ask questions to the HR which I did not make as I was expecting this outcome and I kinda knew what was wrong.

Fragen im Vorstellungsgespräch