Vergleich: marcus evans vs Meltwater BETA

Erfahren Sie, wie marcus evans und Meltwater beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei marcus evans bzw. Meltwater arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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marcus evans

Meltwater company icon

Meltwater

Mitarbeiterbewertungen

  • marcus evans hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Meltwater hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1165 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von marcus evans haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meltwater.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1036 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von marcus evans haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meltwater.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von marcus evans haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meltwater.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von marcus evans haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meltwater.
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
marcus evans CEO Marcus Evans
78%
78%Marcus Evans
Positive CEO-Bewertung
Meltwater CEO John Box
87%
87%John Box
Die Mitarbeiter von Meltwater haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von marcus evans haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Meltwater.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von marcus evans haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Meltwater.
Positive Geschäfts­prognose
67%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Marcus evans“ wurde am häufigsten als Pro bei marcus evans genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Meltwater genannt.
  • „Low base salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei marcus evans genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Meltwater genannt.
Pros
Pros
„Marcus evans”(in 71 Bewertungen)
„Sales training”(in 51 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 51 Bewertungen)
„Work hard play”(in 47 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low base salary”(in 56 Bewertungen)
„Low base”(in 41 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 111 Bewertungen)
„Meltwater”(in 92 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Sales Executive

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei marcus evans gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Vertriebsschule am Telefon mit nicht so tollem Produkt und starker Konkurrenz.

Kontras

Steinzeittechnik starre Arbeitszeiten kein Home Office Papierkram ist reine umweltverschmutzung

Rat an das Management

macht alles anders

Akt. Mitarbeiter - Managing Director

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Meltwater - Vollzeit

Pros

- tolle Kollegen und junges dynamisches Team - beste Sales Schule - Beförderung nach eigener Leistung - Zusammenhalt - innovatives Produkt - individuuelle Mitarbeiterförderung - jeder wird als... "Mensch" behandelt und so gesehen - viele Freiheiten bei guter Leistung

Kontras

- keine extern Weiterbildung - ab höherem Level (Director) kaum weitere Aufstiegschancen

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