Vergleich: marcus evans vs Meltwater BETA

Erfahren Sie, wie marcus evans und Meltwater beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei marcus evans bzw. Meltwater arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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marcus evans

Meltwater company icon

Meltwater

Mitarbeiterbewertungen

  • marcus evans hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Meltwater hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 954 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 823 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Meltwater haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Meltwater haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Meltwater haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Meltwater haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
marcus evans CEO Marcus Evans
59%
59%Marcus Evans
Positive Bewertung des CEO
Meltwater CEO John Box
85%
85%John Box
Die Mitarbeiter von Meltwater haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
51%
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von Meltwater haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von Meltwater haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von marcus evans.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Managing Director3 Gehälter
€ 60.838/Jahr
Agse Director1 Gehälter
€ 3.139/Monat
Sales Manager1 Gehälter
€ 1.641/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Sales training“ wurde am häufigsten als Pro bei marcus evans genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Meltwater genannt.
  • „Low base salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei marcus evans genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Meltwater genannt.
Pros
Pros
„Sales training”(in 45 Bewertungen)
„Opportunity to travel”(in 29 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 47 Bewertungen)
„Hard work”(in 40 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low base salary”(in 53 Bewertungen)
„Low base”(in 38 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 93 Bewertungen)
„Long hours”(in 29 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Geht so”1. Okt 2020

Akt. Mitarbeiter - Sales Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei marcus evans -Vollzeit

Pros

Man kann hohe Provisionen erreichen

Kontras

Hohen Konkurrenzdruck bei niedrigem Fixum

Akt. Mitarbeiter - Managing Director

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Meltwater - Vollzeit

Pros

- tolle Kollegen und junges dynamisches Team - beste Sales Schule - Beförderung nach eigener Leistung - Zusammenhalt - innovatives Produkt - individuuelle Mitarbeiterförderung - jeder wird als... "Mensch" behandelt und so gesehen - viele Freiheiten bei guter Leistung

Kontras

- keine extern Weiterbildung - ab höherem Level (Director) kaum weitere Aufstiegschancen

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