Vergleich: cross-tab marketing services pvt. vs Redington Group BETA

Erfahren Sie, wie cross-tab marketing services pvt. und Redington Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei cross-tab marketing services pvt. bzw. Redington Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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cross-tab marketing services pvt.

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Redington Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Redington Group hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 43 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 182 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Redington Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von cross-tab marketing services pvt..
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Redington Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von cross-tab marketing services pvt..
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Redington Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von cross-tab marketing services pvt..
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Redington Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von cross-tab marketing services pvt..
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Redington Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von cross-tab marketing services pvt..
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
cross-tab marketing services pvt. CEO Kumar Mehta
68%
68%Kumar Mehta
Positive Bewertung des CEO
Redington Group CEO E. H. Kasturi Rangan
95%
95%E. H. Kasturi Rangan
Die Mitarbeiter von Redington Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von cross-tab marketing services pvt..
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Redington Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von cross-tab marketing services pvt..
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
39%
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von Redington Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von cross-tab marketing services pvt..

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Redington Group genannt.
  • „Industry standards“ wurde am häufigsten als Kontra bei Redington Group genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Good work culture”(in 16 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Industry standards”(in 10 Bewertungen)
„Low salary”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Redington Group - Vollzeit

Pros

Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man einen längeren Zeitraum wie 5 bis 8 Jahre bleibt.

Kontras

Keine Wertschätzung oder Anerkennung für gute Arbeit, keine Vergütung. Fehlende Management-Richtlinien und Transparenz.

Rat an das Management

Bitte stellen Sie gute Führungskräfte mit Kompetenz ein

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