Vergleich: cross-tab marketing services pvt. vs Redington Group BETA

Erfahren Sie, wie Redington Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu cross-tab marketing services pvt. dasteht.
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cross-tab marketing services pvt.

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Redington Group

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 48 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 166 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
cross-tab marketing services pvt. CEO Kumar Mehta
71%
71%Kumar Mehta
Positive Bewertung des CEO
Redington Group CEO E. H. Kasturi Rangan
92%
92%E. H. Kasturi Rangan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
64%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
62%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Good work culture”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 10 Bewertungen)
„Industry standards”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Redington Group - Vollzeit

Pros

Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man einen längeren Zeitraum wie 5 bis 8 Jahre bleibt.

Kontras

Keine Wertschätzung oder Anerkennung für gute Arbeit, keine Vergütung. Fehlende Management-Richtlinien und Transparenz.

Rat an das Management

Bitte stellen Sie gute Führungskräfte mit Kompetenz ein

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