Vergleich: Zalando vs GetYourGuide BETA

Erfahren Sie, wie Zalando und GetYourGuide beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Zalando bzw. GetYourGuide arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Zalando company icon

Zalando

GetYourGuide company icon

GetYourGuide

Mitarbeiterbewertungen

  • Zalando hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1461 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von GetYourGuide.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 245 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GetYourGuide.
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GetYourGuide.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GetYourGuide.
Kultur & Werte
3,7 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Zalando CEO Robert Gentz
90%
90%Robert Gentz
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GetYourGuide.
Positive CEO-Bewertung
GetYourGuide CEO Johannes Reck
86%
86%Johannes Reck
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GetYourGuide.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GetYourGuide.
Positive Geschäfts­prognose
62%

Gehälter

GetYourGuide hat insgesamt 1 Gehaltsangaben mehr als Zalando.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Office Manager1 Gehälter
€ 1.733/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Destination Manager2 Gehälter
€ 43.996/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Zalando genannt.
  • „Company culture“ wurde am häufigsten als Pro bei GetYourGuide genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Zalando genannt.
  • „Low salaries“ wurde am häufigsten als Kontra bei GetYourGuide genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 77 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 43 Bewertungen)
Pros
„Company culture”(in 22 Bewertungen)
„Getyourguide”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 42 Bewertungen)
„Big company”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Low salaries”(in 9 Bewertungen)
„Getyourguide”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Zalando gearbeitet -

Pros

- Tolles Team - Sehr viel Eigenverantwortung - Tolle Projekte

Kontras

- hier fällt mir nichts ein

Akt. Mitarbeiter - (Senior) Data Scientist

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei GetYourGuide -Vollzeit

Pros

Leading player in underserved global industry. High-quality colleagues. Data-driven mentality. High employee autonomy levels. Competent management. Well-funded. Modern tech stack.... Flexible WFH-policy.

Kontras

Pandemic temporarily halted growth. Relatively high pressure and expectations regarding performance.

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