Vergleich: Zalando vs Docler Holding

Erfahren Sie, wie Zalando und Docler Holding beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Zalando bzw. Docler Holding arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Zalando

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Docler Holding

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Docler Holding

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Gehälter

Office Manager
1 Gehälter
€ 1.797/Monat gesamt
1 Gehälter
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Mitarbeiterbewertungen

Zalando hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Docler Holding hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamtbewertung
3,8 
(basierend auf 2075 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 2075 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Führungs­ebene
3,3 
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Zalando CEO Robert Gentz
84%Positive CEO-Bewertung
Robert Gentz
Zalando CEO Robert Gentz
84%Positive CEO-Bewertung
Robert Gentz
77%
77%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 43% besser bewertet als die Mitarbeiter von Docler Holding.
77%
77%Würden einem Freund empfehlen
64%
64%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33% besser bewertet als die Mitarbeiter von Docler Holding.
64%
64%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,0 
(basierend auf 245 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 245 Bewertungen)
2,5 
Kultur & Werte
2,5 
Kultur & Werte
3,2 
Vielfalt & Inklusion
3,2 
Vielfalt & Inklusion
2,9 
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,4 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Vergütung & Benefits
2,9 
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Docler Holding CEO Karoly Papp
k. A.Positive CEO-Bewertung
Karoly Papp
Docler Holding CEO Karoly Papp
k. A.Positive CEO-Bewertung
Karoly Papp
34%
34%Würden einem Freund empfehlen
34%
34%Würden einem Freund empfehlen
31%
31%Positive Geschäfts­prognose
31%
31%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei Zalando genannt. „Good salary“ wurde am häufigsten als Pro bei Docler Holding genannt. „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Zalando genannt. „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Docler Holding genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Working environment”in 77 Bewertungen
Kontras
„Low salary”in 42 Bewertungen
„Work life balance”in 16 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Good salary”in 19 Bewertungen
„Work life balance”in 8 Bewertungen
Kontras
„Upper management”in 9 Bewertungen
„Company culture”in 6 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
15. März 2017

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Pros

- Tolles Team - Sehr viel Eigenverantwortung - Tolle Projekte

Kontras

- hier fällt mir nichts ein

Ausgewählte Bewertung
1,0 
1. Okt. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Engineering Manager

Pros

One of the only option for a software engineer to work at in Luxembourg

Kontras

Worse professional experience I have ever had. The company has a completely outdated culture but says they are agile because the teams have sprints and use Jira. As a manager, you will often have... your and your team's job threatened you you don't agree or can't delivery what the C-level wants, how they want, by the time they want.

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