Vergleich: Waters vs Anton Paar USA BETA

Erfahren Sie, wie Waters und Anton Paar USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Waters bzw. Anton Paar USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Waters

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Anton Paar USA

Mitarbeiterbewertungen

  • Waters hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Anton Paar USA hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 460 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 71 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Waters haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Anton Paar USA.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Anton Paar USA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Waters.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Waters CEO Udit Batra
100%
100%Udit Batra
Die Mitarbeiter von Waters haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Anton Paar USA.
Positive Bewertung des CEO
Anton Paar USA CEO Reinhard Eberl
74%
74%Reinhard Eberl
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Anton Paar USA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Waters.

Gehälter

Anton Paar USA hat insgesamt 3 Gehaltsangaben mehr als Waters.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
LC/MS Applications Specialist1 Gehälter
€ 63.820/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Managing Director1 Gehälter
€ 87.635/Jahr
Customer Service Agent1 Gehälter
€ 2.550/Monat
keine1 Gehälter
€ 46.233/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Waters genannt.
  • „Instruments“ wurde am häufigsten als Pro bei Anton Paar USA genannt.
  • Waters hat 9 Bewertungen mehr als Anton Paar USA, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 30 Bewertungen)
„Good benefits”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Instruments”(in 6 Bewertungen)
„Great company”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Upper management”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 5 Bewertungen)
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Marketing

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Waters - Vollzeit

Pros

Freundliche und smarte Kollegen; sehr innovatives Unternehmen; gute Einbindung in die Struktur und offener Umgang miteinander; viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum

Kontras

in meiner kurzen Zeit im Unternehmen noch keine aufgefallen

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Anton Paar USA - Vollzeit

Pros

- renommiertes Unternehmen - Marktführer als Kunden - Branchenführer in vielen Märkten - Meist gute Kameradschaft unter den Mitarbeitern

Kontras

- Entscheidungsfindung durch Ängste - starke Günstlingswirtschaft und Nepotismus - katastrophale Bezahlung - Kostenbewusstsein bis zu einem Grad, bei dem Geld bei der Untersuchung und Begründung... von Ausgaben verloren geht - Ungesunde Mikromanagement-Tendenzen - Geschäftsstrategien und -richtlinien werden von Absolventen oder auf Grundlage ihrer Arbeit erstellt

Rat an das Management

- Stoppt das Mikromanagement - Implementiert die vorhandenen Autorisierungsworkflows und bleibt dabei. - Entscheidungen sollten eher auf Erfahrungen basieren als auf Bewertungen von Neueinsteigern.

Stellenanzeigen

Waters hat 261 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Anton Paar USA.