Vergleich: WHSmith vs Holland & Barrett Retail BETA

Erfahren Sie, wie Holland & Barrett Retail bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu WHSmith dasteht.
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WHSmith

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 757 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 741 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,2 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,5 
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
WHSmith CEO Stephen Clarke
45%
45%Stephen Clarke
Positive Bewertung des CEO
Holland & Barrett Retail CEO Tony Buffin
55%
55%Tony Buffin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
35%
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
24%
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Staff discount”(in 26 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 21 Bewertungen)
Pros
„25 discount”(in 94 Bewertungen)
„Staff discount”(in 93 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Minimum wage”(in 57 Bewertungen)
„Low pay”(in 38 Bewertungen)
Kontras
„Lone working”(in 83 Bewertungen)
„Area managers”(in 58 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Katastrophal”16. Sep 2019

Akt. Mitarbeiter - Sales Assistant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei WHSmith - Vollzeit

Pros

- Ein tolles Team an direkten Vorgesetzten

Kontras

- Inkompetenz in der Führungseben - Überstunden ohne Ende (natürlich unbezahlt) - Streit unter den Kollegen wegen der Unfähigkeit des Managements

Rat an das Management

75% der Mitarbeiter im Büro ersetzen Den Mitarbeitern zuhören

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