Vergleich: University of Texas at Austin vs TU Wien BETA

Erfahren Sie, wie University of Texas at Austin und TU Wien beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei University of Texas at Austin bzw. TU Wien arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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University of Texas at Austin

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TU Wien

Mitarbeiterbewertungen

  • University of Texas at Austin hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • TU Wien hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 3322 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von University of Texas at Austin haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 129 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von University of Texas at Austin haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von University of Texas at Austin haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von University of Texas at Austin haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von University of Texas at Austin haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Texas at Austin CEO Gregory L. Fenves
85%
85%Gregory L. Fenves
Die Mitarbeiter von University of Texas at Austin haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Positive Bewertung des CEO
TU Wien CEO Sabine Seidler
49%
49%Sabine Seidler
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von University of Texas at Austin haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
% empfehlen dies einem Freund
65%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von University of Texas at Austin haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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€ 41.399/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei University of Texas at Austin genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei TU Wien genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei University of Texas at Austin genannt.
  • „Befristete verträge“ wurde am häufigsten als Kontra bei TU Wien genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 152 Bewertungen)
„Great benefits”(in 131 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 119 Bewertungen)
„Graduate student”(in 54 Bewertungen)
Kontras
„Befristete verträge”(in 6 Bewertungen)
„Gehalt”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Studentischer Mitarbeiter Forschung

Ich habe für mehr als ein Jahr bei TU Wien gearbeitet - Teilzeit

Pros

Hoch flexibel, freie Arbeitszeiten, Home Office, ...

Kontras

Tatsächliche Arbeitszeit variabel und hängt vom Projekt ab. Forschung endet meist nicht um 17:00 am Abend.

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