Vergleich: Universal Music Group vs PRS for Music BETA

Erfahren Sie, wie Universal Music Group und PRS for Music beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Universal Music Group bzw. PRS for Music arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Universal Music Group company icon

Universal Music Group

PRS for Music company icon

PRS for Music

Mitarbeiterbewertungen

  • Universal Music Group hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • PRS for Music hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 737 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Universal Music Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Universal Music Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Universal Music Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universal Music Group.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Universal Music Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Universal Music Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Universal Music Group CEO Sir Lucian Grainge
97%
97%Sir Lucian Grainge
Die Mitarbeiter von Universal Music Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Positive Bewertung des CEO
PRS for Music CEO Andrea Martin
89%
89%Andrea Martin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Universal Music Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von Universal Music Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Positive Geschäfts­prognose
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager1 Gehälter
€ 70.341/Jahr
Project Manager1 Gehälter
€ 3.029/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Universal Music Group genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PRS for Music genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universal Music Group genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei PRS for Music genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 33 Bewertungen)
„Great benefits”(in 32 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Flexible working”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 37 Bewertungen)
„Upper management”(in 24 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Füreinander”21. Sep 2021

Ehem. Praktikant - Promotions Coordinator

Ich habe weniger als ein Jahr bei Universal Music Group gearbeitet -

Pros

Sehr schnelle Einfindungsphase durch kollegiales Miteinander

Kontras

Durch Corona weniger Kontakt zu anderen Abteilungen

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei PRS for Music gearbeitet -

Pros

- Tolle Kollegen - Soziale Umgebung - Interessantes Aufgabenfeld - Gute Karrierechancen

Kontras

- niedriges Gehalt - Wenig Verbindung zu anderen Abteilungen

Stellenanzeigen

Universal Music Group hat 20 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als PRS for Music.