Vergleich: United Nations vs Frequentis BETA

Erfahren Sie, wie United Nations und Frequentis beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei United Nations bzw. Frequentis arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
United Nations company icon

United Nations

Frequentis company icon

Frequentis

Mitarbeiterbewertungen

  • United Nations hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Frequentis hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 1098 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 45 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von United Nations haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Frequentis.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von United Nations haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Frequentis.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von United Nations haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Frequentis.
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
United Nations CEO António Guterres
93%
93%António Guterres
Positive Bewertung des CEO
Frequentis CEO Hannes Bardach
100%
100%Hannes Bardach
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von United Nations.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
76%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von United Nations.

Gehälter

Frequentis hat insgesamt 20 Gehaltsangaben mehr als United Nations.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Softwareentwickler2 Gehälter
€ 71.688/Jahr
Programmer Officer2 Gehälter
€ 7.614/Monat
Administrative Assistant1 Gehälter
€ 68.388/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektmanager4 Gehälter
€ 5.021/Monat
IT Consultant1 Gehälter
€ 4.122/Monat
Office Manager1 Gehälter
€ 70.028/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei United Nations genannt.
  • „Unpaid internship“ wurde am häufigsten als Kontra bei United Nations genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 112 Bewertungen)
„Work life balance”(in 61 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Unpaid internship”(in 55 Bewertungen)
„No pay”(in 34 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Student

Ich habe bei United Nations gearbeitet - Vollzeit

Pros

Multikulturelle und verschiedene Fachgebiete

Kontras

Keine Nachteile, an die ich denken kann

Akt. Mitarbeiter - Technical Product Manager

Ich arbeite bei Frequentis - Vollzeit

Pros

wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern langfristige Jobs Qualitätsbewusstsein Teleworking

Kontras

kaum Gehaltserhöhungen für bestehende Mitarbeiter

Stellenanzeigen