Vergleich: Under Armour vs Merkle BETA

Erfahren Sie, wie Under Armour und Merkle beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Under Armour bzw. Merkle arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Under Armour

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Merkle

Mitarbeiterbewertungen

  • Under Armour hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
  • Merkle hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1350 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 769 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Merkle haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Merkle haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Merkle haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Under Armour CEO Patrik Frisk
83%
83%Patrik Frisk
Positive Bewertung des CEO
Merkle CEO Craig Dempster
100%
100%Craig Dempster
Die Mitarbeiter von Merkle haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von Under Armour haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Merkle.
% empfehlen dies einem Freund
67%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
52%
Die Mitarbeiter von Merkle haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Employee discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Under Armour genannt.
  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Merkle genannt.
  • Merkle hat 6 Bewertungen mehr als Under Armour, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Employee discount”(in 122 Bewertungen)
„Great discount”(in 118 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 74 Bewertungen)
„Work from home”(in 64 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Low pay”(in 42 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 70 Bewertungen)
„Long hours”(in 42 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Alles Top”5. Okt 2016

Akt. Mitarbeiter - Field Sales Representative

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Under Armour -Vollzeit

Pros

Gute Bezahlung, gute Sozialleistung, eigene Kreditkarte Firmenwagen kann privat verwendet werden, Team steht im Fokus, jährliche Meetings in den Staaten bzw. in Amsterdam

Kontras

Viel Arbeitsstunden wenn man das nicht mag, blöd :) ansonsten gibt es nichts zu bemängeln oder zu kritisieren von meiner Seite

Rat an das Management

Keep doing

Akt. Mitarbeiter - Geschäftsführer

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Merkle - Vollzeit

Pros

Ein paar tolle Leute, hochkarätige Kunden, wertvolle Erfahrung, etc. etc. ...

Kontras

Uns wird immer gesagt, dass wir eine von DANs wertvollsten und leistungsstärksten Agenturen seien, aber wir werden nicht so behandelt. Arbeitsbelastung, Druck und Erwartungen sind gestiegen, aber die... Vergütung und die Möglichkeiten nicht. Da ich an mehreren Projekten mit anderen Unternehmen im DAN-Portfolio gearbeitet habe, ist klar geworden, dass Merkle-Mitarbeiter nicht so gut bezahlt werden wie unsere Kollegen in anderen DAN-Agenturen. Eine Zeit lang hatte ich den Eindruck, dass Gehälter, Gesundheitsleistungen und Pension in unseren Schwesteragenturen generell besser sind, aber was einem zuerst in den Sinn kommt und was mich wirklich geärgert hat, ist, dass die Elternzeit in allen anderen DAN-Agenturen mehr als DOPPELT SO LANG ist wie bei Merkle. DANS Antwort auf eine Campaign-US-Umfrage zu den Zusatzleistungen: „Dentsu Aegis Network- Alle US-Läden einschließlich – aber nicht begrenzt auf – mcgarrybowen, Carat, 360i und Isobar Wir haben eine Richtlinie für alle Geschlechter zur Elternzeit. Angestellte von U.S. Dentsu Aegis Network haben Anspruch auf bis zu 16 Wochen bezahlte Ausfallzeit zusätzlich zum bezahlten Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Geburt, Adoption oder Inpflegenahme eines Kindes. Diese Zeit kann auf zwei Zeiträume innerhalb des ersten Jahres aufgeteilt oder am Stück genommen werden. Dies gilt vom ersten Tag der Beschäftigung eines Mitarbeiters an." Das heißt, alle US-Läden mit Ausnahme von Merkle. Wir bekommen sieben Wochen. Als ich gefragt habe, wieso das so ist, wurde mir (auf herablassende Weise) gesagt, dass unser Zusatzleistungs- und Elternzeitpaket jährlich geprüft wird und tatsächlich sehr konkurrenzfähig ist. WOLLT IHR MICH VERÄPPELN? Es ist buchstäblich nicht konkurrenzfähig verglichen mit dem, was meine Kollegen bei DAN-Projekten erhalten, da wir alles tun, um die Kunden glauben zu lassen, dass wir alle für dasselbe Unternehmen arbeiten. Zwei zusätzliche Monate mit deinem neugeborenen Kind kann man nicht mit Geld aufwiegen, aber man kann den bezahlten Urlaub und die zusätzlichen zwei Monate Elternzeit in Geld aufwiegen und in meinem Fall sind das mehr als 20 Riesen. Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll zu erklären, wie wütend mich das macht.

Rat an das Management

Ich bin schon mal auf eure Propaganda vom frauen- und familienfreundlichen Arbeitsplatz reingefallen. Ich werde nicht nochmal darauf reinfallen.

Stellenanzeigen

Under Armour hat 1.373 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Merkle.