Vergleich: Uber vs Meta

Erfahren Sie, wie Uber und Meta beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Uber bzw. Meta arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Uber

Internet & Webdienste

Uber

Internet & Webdienste
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Meta

Internet & Webdienste

Meta

Internet & Webdienste

Gehälter

Territory Lead
1 Gehälter
CHF 135.000/Jahr gesamt
1 Gehälter
Operations
1 Gehälter
€ 36.000/Jahr gesamt
1 Gehälter
Working Student
1 Gehälter
€ 11/Stunde gesamt
1 Gehälter
Software Developer
1 Gehälter
€ 210.000/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Uber hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Positive CEO-Bewertung und Positive Geschäfts­prognose.
Meta hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen und Würden einem Freund empfehlen.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 13110 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 13110 Bewertungen)
3,7 
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Vielfalt & Inklusion
3,8 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,6 
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,5 
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Uber CEO Dara Khosrowshahi
79%Positive CEO-Bewertung
Dara Khosrowshahi
Uber CEO Dara Khosrowshahi
79%Positive CEO-Bewertung
Dara Khosrowshahi
76%
76%Würden einem Freund empfehlen
76%
76%Würden einem Freund empfehlen
61%
61%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Uber haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9% besser bewertet als die Mitarbeiter von Meta.
61%
61%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 10579 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 10579 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Führungs­ebene
4,5 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Meta CEO Mark Zuckerberg
67%Positive CEO-Bewertung
Mark Zuckerberg
Meta CEO Mark Zuckerberg
67%Positive CEO-Bewertung
Mark Zuckerberg
77%
77%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Meta haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 1% besser bewertet als die Mitarbeiter von Uber.
77%
77%Würden einem Freund empfehlen
52%
52%Positive Geschäfts­prognose
52%
52%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Meet new people“ wurde am häufigsten als Pro bei Uber genannt. „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Meta genannt. „Wear and tear“ wurde am häufigsten als Kontra bei Uber genannt. „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Meta genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Meet new people”in 277 Bewertungen
„Whenever you want”in 237 Bewertungen
Kontras
„Wear and tear”in 548 Bewertungen
„Minimum wage”in 227 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Smart people”in 447 Bewertungen
„Great benefits”in 378 Bewertungen
Kontras
„Long hours”in 153 Bewertungen
„Big company”in 89 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
18. Jän. 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

flexible, kreativ, kommunikativ, flache Hierarchien

Kontras

stressig, auf sich allein gestellt, hire and fire

Ausgewählte Bewertung
1,0 
9. Feb. 2023

Akt. Mitarbeiter - Recruiter

Pros

Compensation and Benefits (Salary is above the avarage)

Kontras

Every 6 months there is a change in strategy. Every 6 months a change in performance evaluation. Mass layoffs based on non existent workforce planing

Stellenangebote

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