Vergleich: UPS vs FedEx Ground BETA

Erfahren Sie, wie FedEx Ground bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu UPS dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 13181 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 3940 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
UPS CEO David Abney
68%
68%David Abney
Positive Bewertung des CEO
FedEx Ground CEO Henry J. Maier
71%
71%Henry J. Maier
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
60%
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Executive1 Gehälter
€ 48.662/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great benefits”(in 1163 Bewertungen)
„Good benefits”(in 907 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 320 Bewertungen)
„Part time”(in 223 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 636 Bewertungen)
„Part time”(in 607 Bewertungen)
Kontras
„Part time”(in 146 Bewertungen)
„No benefits”(in 134 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei UPS - Teilzeit

Pros

1. Lohn/Gehalt gut im Gegensatz zu anderen Logistikfirmen. 2. Flache Hierachien und freundschaftliches Miteinander 3. Interne Beförderungen und Abteilungswechsel sind möglich, auch als... Quereinsteiger. 4. Als Akademiker hat man nahezu unendlich Möglichkeiten sich zu profilieren.

Kontras

1. Jeder Tag ist eine Überraschung, meist eine negative. 2. Es wird immer höchste Leistungsbereitschaft gefordert ohne Mativationsfaktor und Dankbarkeit. 3. Trotzdessen, dass... branchenübergreifend mehr gezahlt wird, ist der signifikante Lohnunterschied wie früher einfach nicht mehr da. Für das Geld muss man auch doppelt und dreifach so hart schuften.

Rat an das Management

Eine etwas menschenfreundlichere Arbeitsatmosphäre sollte man schaffen. Effizienz ist nicht alles. Ein zeitgemäßer Führungsstil, neue Wege und Ideen wären eine wilkommene Hoffnung, dass die... Zukunft besser wird.

Anonymous

Ich habe bei FedEx Ground gearbeitet -

Pros

Man wird dafür bezahlt, zu trainieren.

Kontras

Man zerstört unweigerlich seinen Körper damit, 115.000 kg zu bewegen, und das mit einer Teilzeitstelle.

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