Vergleich: UPS vs Anton Paar USA BETA
Erfahren Sie, wie UPS und Anton Paar USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei UPS bzw. Anton Paar USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- UPS hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
- Anton Paar USA hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
- Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karrierechancen.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 16308 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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★★★★★
(basierend auf 71 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Anton Paar USA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Karrierechancen
Karrierechancen
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Karrierechancen
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Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
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Vergütung & Benefits
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Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
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Work-Life-Balance
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Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
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Führungsebene
★★★★★
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Die Mitarbeiter von Anton Paar USA haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Anton Paar USA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO68%
68%David Abney
Positive Bewertung des CEO
74%
74%Reinhard Eberl
Die Mitarbeiter von Anton Paar USA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Anton Paar USA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Anton Paar USA haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Gehälter
Anton Paar USA hat insgesamt 3 Gehaltsangaben mehr als UPS.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Executive1 Gehälter
€ 49.295/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Managing Director1 Gehälter
€ 87.635/Jahr
Customer Service Agent1 Gehälter
€ 2.550/Monat
keine1 Gehälter
€ 46.233/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei UPS genannt.
- „Instruments“ wurde am häufigsten als Pro bei Anton Paar USA genannt.
- „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei UPS genannt.
- „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei Anton Paar USA genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Positiv - aber”20. Jän 2019
★★★★★
Ich habe für mehr als ein Jahr bei UPS gearbeitet - Teilzeit
Pros
pünktliche Bezahlung, Trainings Ausstattung Betriebsgebäude , weltweite Infrastruktur, Sicherheit
Kontras
Verhalten von Vorgesetzten, schlechte Organisation , Workload ,Bezahlung ,Mitarbeiterverhalten
Rat an das Management
Qualität statt hoher Fluktuation
„Verängstigt operieren”16. Sep 2018
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Anton Paar USA - Vollzeit
Pros
- renommiertes Unternehmen - Marktführer als Kunden - Branchenführer in vielen Märkten - Meist gute Kameradschaft unter den Mitarbeitern
Kontras
- Entscheidungsfindung durch Ängste - starke Günstlingswirtschaft und Nepotismus - katastrophale Bezahlung - Kostenbewusstsein bis zu einem Grad, bei dem Geld bei der Untersuchung und Begründung... von Ausgaben verloren geht - Ungesunde Mikromanagement-Tendenzen - Geschäftsstrategien und -richtlinien werden von Absolventen oder auf Grundlage ihrer Arbeit erstellt
Rat an das Management
- Stoppt das Mikromanagement - Implementiert die vorhandenen Autorisierungsworkflows und bleibt dabei. - Entscheidungen sollten eher auf Erfahrungen basieren als auf Bewertungen von Neueinsteigern.
Stellenanzeigen
Anton Paar USA hat 109 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als UPS.