Vergleich: UNICEF vs International Centre for Migration Policy Development BETA

Erfahren Sie, wie UNICEF und International Centre for Migration Policy Development beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei UNICEF bzw. International Centre for Migration Policy Development arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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UNICEF

Mitarbeiterbewertungen

  • UNICEF hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • International Centre for Migration Policy Development hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Karriere­chancen.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 584 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 7 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von International Centre for Migration Policy Development haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNICEF.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von UNICEF haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von International Centre for Migration Policy Development.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
UNICEF CEO Henrietta H. Fore
92%
92%Henrietta H. Fore
Die Mitarbeiter von UNICEF haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von International Centre for Migration Policy Development.
Positive Bewertung des CEO
International Centre for Migration Policy Development CEO Gabriela Abado
53%
53%Gabriela Abado
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von UNICEF haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von International Centre for Migration Policy Development.
% empfehlen dies einem Freund
77%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von UNICEF haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von International Centre for Migration Policy Development.
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

International Centre for Migration Policy Development hat insgesamt 5 Gehaltsangaben mehr als UNICEF.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
PR/Communications1 Gehälter
€ 43.868/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Project Assistant2 Gehälter
€ 1.814/Monat
Managing Director1 Gehälter
€ 100.693/Jahr
Research Assistant1 Gehälter
€ 1.915/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei UNICEF genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei UNICEF genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 46 Bewertungen)
„Mandate”(in 32 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
„Poor management”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei UNICEF gearbeitet -

Pros

Das Miteinander ist sehr schön

Kontras

Das Gehalt, es ist schwer reinzukommen

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als ein Jahr bei International Centre for Migration Policy Development gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kleine Teams bedeuten, dass die eigene Arbeit einen wesentlichen Einfluss hat. Die Bezahlung ist gut und in der bei anderen größeren internationalen Organisationen üblichen Höhe.

Kontras

Sehr bürokratisch für eine mittelgroße internationale Organisation, daher neigt die Entscheidungsfindung dazu, viel Zeit in Anspruch zu nehmen.

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