Vergleich: UNDP vs World Food Programme BETA

Erfahren Sie, wie UNDP und World Food Programme beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei UNDP bzw. World Food Programme arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
UNDP company icon

UNDP

World Food Programme company icon

World Food Programme

Mitarbeiterbewertungen

  • UNDP hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • World Food Programme hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 737 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 356 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von World Food Programme.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von World Food Programme.
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von World Food Programme.
Kultur & Werte
3,8 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
UNDP CEO Helen Clark
94%
94%Helen Clark
Positive CEO-Bewertung
World Food Programme CEO David Beasley
95%
95%David Beasley
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von World Food Programme.
% empfehlen dies einem Freund
85%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Positive Geschäfts­prognose
83%
Die Mitarbeiter von World Food Programme haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNDP.

Gehälter

UNDP und World Food Programme haben beide insgesamt 1 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Evalaution Adviser1 Gehälter
€ 132.145/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Workforce Consultant1 Gehälter
€ 8.155/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • UNDP hat 58 Bewertungen mehr als World Food Programme, in denen „Working environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Undp“ wurde am häufigsten als Kontra bei UNDP genannt.
  • „Wfp“ wurde am häufigsten als Kontra bei World Food Programme genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 99 Bewertungen)
„Undp”(in 67 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 41 Bewertungen)
„Good salary”(in 20 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Undp”(in 42 Bewertungen)
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Wfp”(in 23 Bewertungen)
„Job security”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Head of Experimentation

Ich habe für mehr als ein Jahr bei UNDP gearbeitet - Vollzeit

Pros

The mission and everything we did was involved in human socioeconomic development; it was an amazing way of working in projects.

Kontras

It's a big corporation and as such, has a lot of bureaucracy to navigate. Once you get to know it, it's a breeze

„Ok”29. Sep 2021

Akt. Mitarbeiter - Workforce Consultant

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei World Food Programme - Vollzeit

Pros

Internationale Organisation, spannendes Aufgabengebiet Multikulturelle Arbeitsumfeld Gute learning platform

Kontras

Komplett dezentral Bürokratisch Schwache Leaders

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