Vergleich: Twin Disc vs Liebherr Group BETA

Erfahren Sie, wie Twin Disc und Liebherr Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Twin Disc bzw. Liebherr Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Twin Disc

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Liebherr Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Liebherr Group hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 19 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 382 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Liebherr Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Twin Disc.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Liebherr Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Twin Disc.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Liebherr Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Twin Disc.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von Liebherr Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Twin Disc.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Liebherr Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Twin Disc.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Twin Disc CEO Michael E. Batten
56%
56%Michael E. Batten
Positive Bewertung des CEO
Liebherr Group CEO  Rolf Geyer
80%
80% Rolf Geyer
Die Mitarbeiter von Liebherr Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Twin Disc.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
45%
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Liebherr Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Twin Disc.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
22%
Positive Geschäfts­prognose
44%
Die Mitarbeiter von Liebherr Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Twin Disc.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Family owned“ wurde am häufigsten als Pro bei Liebherr Group genannt.
  • „La direction“ wurde am häufigsten als Kontra bei Liebherr Group genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Family owned”(in 12 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„La direction”(in 4 Bewertungen)
„Bad management”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Technischer Berater

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Liebherr Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Lockere Atmosphere, freundliche Mitarbeiter, gute Chefs, niedrige Hirarchiestruktur, gute Kantine und flexible Arbeitszeiten, interne Stellenwechsel möglich

Kontras

nichts negatives zu nennen. alles ist gut

Rat an das Management

alles passt so wie es ist.

Stellenanzeigen

Liebherr Group hat 930 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Twin Disc.