Vergleich: Thermo Fisher Scientific vs Anton Paar USA BETA
Erfahren Sie, wie Thermo Fisher Scientific und Anton Paar USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Thermo Fisher Scientific bzw. Anton Paar USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Thermo Fisher Scientific hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
- Anton Paar USA hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Führungsebene, Kultur & Werte und Positive Geschäftsprognose.
- Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.


Gehälter
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Thermo Fisher Scientific genannt.
- „Instruments“ wurde am häufigsten als Pro bei Anton Paar USA genannt.
- Thermo Fisher Scientific hat 213 Bewertungen mehr als Anton Paar USA, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Ich arbeite bei Thermo Fisher Scientific -
Pros
Fördert Arbeitgeberentwicklung (Schulungen, Kurse, etc.) Kollegiales Arbeitsverhältnis
Kontras
Oft wird zur Samstagsarbeit verpflichtet
Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Anton Paar USA - Vollzeit
Pros
- renommiertes Unternehmen - Marktführer als Kunden - Branchenführer in vielen Märkten - Meist gute Kameradschaft unter den Mitarbeitern
Kontras
- Entscheidungsfindung durch Ängste - starke Günstlingswirtschaft und Nepotismus - katastrophale Bezahlung - Kostenbewusstsein bis zu einem Grad, bei dem Geld bei der Untersuchung und Begründung... von Ausgaben verloren geht - Ungesunde Mikromanagement-Tendenzen - Geschäftsstrategien und -richtlinien werden von Absolventen oder auf Grundlage ihrer Arbeit erstellt
Rat an das Management
- Stoppt das Mikromanagement - Implementiert die vorhandenen Autorisierungsworkflows und bleibt dabei. - Entscheidungen sollten eher auf Erfahrungen basieren als auf Bewertungen von Neueinsteigern.