Vergleich: The Washington Post vs AARP BETA

Erfahren Sie, wie The Washington Post und AARP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei The Washington Post bzw. AARP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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The Washington Post

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AARP

Mitarbeiterbewertungen

  • The Washington Post hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • AARP hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 421 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von The Washington Post haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von AARP.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 511 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von The Washington Post haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von AARP.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von The Washington Post haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von AARP.
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von The Washington Post haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von AARP.
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
The Washington Post CEO Frederick J. Ryan Jr.
96%
96%Frederick J. Ryan Jr.
Die Mitarbeiter von The Washington Post haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AARP.
Positive Bewertung des CEO
AARP CEO Jo Ann Jenkins
82%
82%Jo Ann Jenkins
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
92%
Die Mitarbeiter von The Washington Post haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AARP.
% empfehlen dies einem Freund
79%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von The Washington Post haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AARP.
Positive Geschäfts­prognose
78%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • AARP hat 46 Bewertungen mehr als The Washington Post, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Newsroom“ wurde am häufigsten als Kontra bei The Washington Post genannt.
  • „Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei AARP genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
„Journalism”(in 24 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 75 Bewertungen)
„Great benefits”(in 51 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Newsroom”(in 18 Bewertungen)
„Upper management”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Decision making”(in 17 Bewertungen)
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

The Washington Post hat 5 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als AARP.