Vergleich: Texas Instruments vs NXP Semiconductors

Erfahren Sie, wie Texas Instruments und NXP Semiconductors beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Texas Instruments bzw. NXP Semiconductors arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Texas Instruments company icon

Texas Instruments

Elektronikherstellung

Texas Instruments

Elektronikherstellung
NXP Semiconductors company icon

NXP Semiconductors

Elektronikherstellung

NXP Semiconductors

Elektronikherstellung

Gehälter

Instrumentation Technician
1 Gehälter
€ 46.708/Jahr gesamt
1 Gehälter
Software Engineer
7 Gehälter
€ 4.385/Monat gesamt
7 Gehälter
Softwareentwickler
3 Gehälter
€ 56/Stunde gesamt
3 Gehälter
Product Manager
2 Gehälter
€ 57.654/Jahr gesamt
2 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Texas Instruments hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung und Positive Geschäfts­prognose.
NXP Semiconductors hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Würden einem Freund empfehlen.
Gesamtbewertung
4,1 
(basierend auf 3813 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 3813 Bewertungen)
4,1 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Führungs­ebene
3,9 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Texas Instruments CEO Rich Templeton
94%Positive CEO-Bewertung
Rich Templeton
Texas Instruments CEO Rich Templeton
94%Positive CEO-Bewertung
Rich Templeton
84%
84%Würden einem Freund empfehlen
84%
84%Würden einem Freund empfehlen
83%
83%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Texas Instruments haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5% besser bewertet als die Mitarbeiter von NXP Semiconductors.
83%
83%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,9 
(basierend auf 1700 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 1700 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,0 
Vielfalt & Inklusion
4,0 
Vielfalt & Inklusion
3,9 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,8 
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
NXP Semiconductors CEO Kurt Sievers
93%Positive CEO-Bewertung
Kurt Sievers
NXP Semiconductors CEO Kurt Sievers
93%Positive CEO-Bewertung
Kurt Sievers
84%
84%Würden einem Freund empfehlen
84%
84%Würden einem Freund empfehlen
78%
78%Positive Geschäfts­prognose
78%
78%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

Texas Instruments hat 182 Bewertungen mehr als NXP Semiconductors, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde. Texas Instruments hat 27 Bewertungen mehr als NXP Semiconductors, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 382 Bewertungen
„Work environment”in 240 Bewertungen
Kontras
„Long hours”in 58 Bewertungen
„Upper management”in 52 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 200 Bewertungen
Kontras
„Upper management”in 25 Bewertungen
„Freescale”in 24 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
6. Feb. 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

alles gut gepasst bisher soweit

Kontras

fällt mir nix ein soweit

Ausgewählte Bewertung
5,0 
11. Aug. 2021

Akt. Mitarbeiter - Security Software Developer

Pros

Very flexible company and nice, competent people.

Kontras

The salaries should be higher

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