Vergleich: Terex vs Konecranes BETA

Erfahren Sie, wie Konecranes bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Terex dasteht.
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Terex

Konecranes company icon

Konecranes

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 510 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 335 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Terex CEO John L. Garrison, Jr
77%
77%John L. Garrison, Jr
Positive Bewertung des CEO
Konecranes CEO Rob Smith
k. A.Rob Smith
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Positive Geschäfts­prognose
49%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Service Manager Service Center/Operations Österreich1 Gehälter
€ 62.179/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Ing1 Gehälter
€ 82.604/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
„Great people”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 21 Bewertungen)
„Good working culture”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 9 Bewertungen)
„Middle management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Terex gearbeitet - Vollzeit

Pros

Fair, Mitarbeiter-Recht, Standardisiertes Genehmigungsverfahren, vielfache Ausbildungsmöglichkeiten über Terex University, Punktliche Bezahlung, Super Azubi Programm

Kontras

Sehr lange Entscheidungszeit, Zu Viele Direktoren mit mangelhafter Branchenkenntnisse, Prozesse sind teilweise nur gefolgt; keine langfristiges Denken

Rat an das Management

Wenig Direktoren bitte einstellen und Fachkräfte mit Ahnung zu einstellen

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Konecranes - Vollzeit

Pros

KC ist sehr modern was die Digitalisierung angeht und ist darum bemüht, eigene Talente zu entwickeln. Der Führungsstil ist vertrauensvoll, und es geht nur um Leistung, nicht um sonst einen Unsinn.

Kontras

Finnische Männer haben nach wie vor das Sagen und lassen sich kaum reinreden. Die Gehälter liegen im Marktdurchschnitt, mehr nicht.

Rat an das Management

Wir sind wirklich global und die Belegschaft ist sehr talentiert. Sagen Sie sich von alten Hierarchien los und werden Sie agil.

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