Vergleich: Terex vs Endress+Hauser Gruppe BETA

Erfahren Sie, wie Endress+Hauser Gruppe bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Terex dasteht.
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Terex

Endress+Hauser Gruppe company icon

Endress+Hauser Gruppe

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 510 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 159 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Terex CEO John L. Garrison, Jr
77%
77%John L. Garrison, Jr
Positive Bewertung des CEO
Endress+Hauser Gruppe CEO Matthias Altendorf
97%
97%Matthias Altendorf
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Positive Geschäfts­prognose
74%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Service Manager Service Center/Operations Österreich1 Gehälter
€ 62.179/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
„Great people”(in 25 Bewertungen)
Pros
„E h”(in 9 Bewertungen)
„Work environment”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Plano de carreira”(in 5 Bewertungen)
„Plano de”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Terex gearbeitet - Vollzeit

Pros

Fair, Mitarbeiter-Recht, Standardisiertes Genehmigungsverfahren, vielfache Ausbildungsmöglichkeiten über Terex University, Punktliche Bezahlung, Super Azubi Programm

Kontras

Sehr lange Entscheidungszeit, Zu Viele Direktoren mit mangelhafter Branchenkenntnisse, Prozesse sind teilweise nur gefolgt; keine langfristiges Denken

Rat an das Management

Wenig Direktoren bitte einstellen und Fachkräfte mit Ahnung zu einstellen

Akt. Mitarbeiter - Head of Internal Communication

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Endress+Hauser Gruppe - Vollzeit

Pros

Starke Unternehmenskultur, werteorientiertes Familienunternehmen, spannende Technologien

Kontras

Fällt mir gerade nichts ein

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