Vergleich: Terex vs Endress+Hauser Gruppe BETA

Erfahren Sie, wie Terex und Endress+Hauser Gruppe beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Terex bzw. Endress+Hauser Gruppe arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Terex

Endress+Hauser Gruppe company icon

Endress+Hauser Gruppe

Mitarbeiterbewertungen

  • Terex hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Endress+Hauser Gruppe hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 541 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Endress+Hauser Gruppe haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Terex.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Endress+Hauser Gruppe haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Terex.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Endress+Hauser Gruppe haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Terex.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Endress+Hauser Gruppe haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Terex.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Terex CEO John L. Garrison, Jr
77%
77%John L. Garrison, Jr
Positive Bewertung des CEO
Endress+Hauser Gruppe CEO Matthias Altendorf
84%
84%Matthias Altendorf
Die Mitarbeiter von Endress+Hauser Gruppe haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Terex.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Endress+Hauser Gruppe haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Terex.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von Endress+Hauser Gruppe haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Terex.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Service Manager Service Center/Operations Österreich1 Gehälter
€ 62.641/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Terex genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Endress+Hauser Gruppe genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Terex genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei Endress+Hauser Gruppe genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 33 Bewertungen)
„Great people”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 9 Bewertungen)
„E h”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Upper management”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Gehalt”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Terex gearbeitet - Vollzeit

Pros

Fair, Mitarbeiter-Recht, Standardisiertes Genehmigungsverfahren, vielfache Ausbildungsmöglichkeiten über Terex University, Punktliche Bezahlung, Super Azubi Programm

Kontras

Sehr lange Entscheidungszeit, Zu Viele Direktoren mit mangelhafter Branchenkenntnisse, Prozesse sind teilweise nur gefolgt; keine langfristiges Denken

Rat an das Management

Wenig Direktoren bitte einstellen und Fachkräfte mit Ahnung zu einstellen

Akt. Mitarbeiter - Produktmanager

Ich arbeite bei Endress+Hauser Gruppe - Vollzeit

Pros

Familiärer, offener Umgang miteinander. Super Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten.

Kontras

Vergleichbare Unternehmen (IG Metall) zahlen oft besser.

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