Vergleich: Terex vs Cameron Craig Group BETA

Erfahren Sie, wie Cameron Craig Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Terex dasteht.
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Terex

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Cameron Craig Group

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 505 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
5,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
5,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
5,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
5,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Terex CEO John L. Garrison, Jr
79%
79%John L. Garrison, Jr
Positive Bewertung des CEO
Cameron Craig Group CEO Trey Cameron
100%
100%Trey Cameron
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Service Manager Service Center/Operations Österreich1 Gehälter
€ 62.179/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
„Great people”(in 25 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Terex gearbeitet - Vollzeit

Pros

Fair, Mitarbeiter-Recht, Standardisiertes Genehmigungsverfahren, vielfache Ausbildungsmöglichkeiten über Terex University, Punktliche Bezahlung, Super Azubi Programm

Kontras

Sehr lange Entscheidungszeit, Zu Viele Direktoren mit mangelhafter Branchenkenntnisse, Prozesse sind teilweise nur gefolgt; keine langfristiges Denken

Rat an das Management

Wenig Direktoren bitte einstellen und Fachkräfte mit Ahnung zu einstellen

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