Vergleich: Telefónica vs Frequentis BETA
Erfahren Sie, wie Telefónica und Frequentis beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Telefónica bzw. Frequentis arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Telefónica hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen und Vergütung & Benefits.
- Frequentis hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 2001 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 45 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Telefónica haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Frequentis.
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Telefónica haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Frequentis.
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO90%
90%D. José María Álvarez-Pallete López
Positive Bewertung des CEO
100%
100%Hannes Bardach
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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€ 5.021/Monat
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€ 54.229/Jahr
Sales Manager2 Gehälter
€ 79.966/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Telefónica genannt.
- „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Telefónica genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Ausgewählte Bewertung
„Business Analyst”6. Dez 2020
★★★★★
Ich habe weniger als ein Jahr bei Telefónica gearbeitet -
Pros
Freie Arbeitszeit, entspannende Umgebung, gute Aussicht vom Office
Kontras
Nicht Schritt halten mit der Zeit
„Sehr guter Arbeitgeber”27. Jul 2020
★★★★★
Ich arbeite bei Frequentis - Vollzeit
Pros
wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern langfristige Jobs Qualitätsbewusstsein Teleworking
Kontras
kaum Gehaltserhöhungen für bestehende Mitarbeiter