Vergleich: Telefónica vs Frequentis BETA

Erfahren Sie, wie Telefónica und Frequentis beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Telefónica bzw. Frequentis arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Telefónica

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Frequentis

Mitarbeiterbewertungen

  • Telefónica hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Vergütung & Benefits.
  • Frequentis hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 2001 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 45 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Telefónica haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Frequentis.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Telefónica haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Frequentis.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Telefónica CEO D. José María Álvarez-Pallete López
90%
90%D. José María Álvarez-Pallete López
Positive Bewertung des CEO
Frequentis CEO Hannes Bardach
100%
100%Hannes Bardach
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Telefónica.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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€ 5.021/Monat
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€ 54.229/Jahr
Sales Manager2 Gehälter
€ 79.966/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Telefónica genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Telefónica genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 79 Bewertungen)
„Flexible working”(in 69 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Big company”(in 27 Bewertungen)
„Spain”(in 24 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Business Analyst

Ich habe weniger als ein Jahr bei Telefónica gearbeitet -

Pros

Freie Arbeitszeit, entspannende Umgebung, gute Aussicht vom Office

Kontras

Nicht Schritt halten mit der Zeit

Akt. Mitarbeiter - Technical Product Manager

Ich arbeite bei Frequentis - Vollzeit

Pros

wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern langfristige Jobs Qualitätsbewusstsein Teleworking

Kontras

kaum Gehaltserhöhungen für bestehende Mitarbeiter

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