Vergleich: Southwest Airlines vs United Airlines

Erfahren Sie, wie Southwest Airlines und United Airlines beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Southwest Airlines bzw. United Airlines arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Southwest Airlines

Fluggesellschaften, Flughäfen & Flugdienstleistungen

Southwest Airlines

Fluggesellschaften, Flughäfen & Flugdienstleistungen
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United Airlines

Fluggesellschaften, Flughäfen & Flugdienstleistungen

United Airlines

Fluggesellschaften, Flughäfen & Flugdienstleistungen

Gehälter

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Mitarbeiterbewertungen

Southwest Airlines hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
United Airlines hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vielfalt & Inklusion, Positive CEO-Bewertung und Würden einem Freund empfehlen.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamtbewertung
4,1 
(basierend auf 3866 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 3866 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Führungs­ebene
4,1 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Vergütung & Benefits
4,1 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Southwest Airlines CEO Robert E. Jordan
72%Positive CEO-Bewertung
Robert E. Jordan
Southwest Airlines CEO Robert E. Jordan
72%Positive CEO-Bewertung
Robert E. Jordan
75%
75%Würden einem Freund empfehlen
75%
75%Würden einem Freund empfehlen
70%
70%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 1% besser bewertet als die Mitarbeiter von United Airlines.
70%
70%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 5585 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 5585 Bewertungen)
3,8 
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,3 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
United Airlines CEO Scott Kirby
74%Positive CEO-Bewertung
Scott Kirby
United Airlines CEO Scott Kirby
74%Positive CEO-Bewertung
Scott Kirby
77%
77%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von United Airlines haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 2% besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwest Airlines.
77%
77%Würden einem Freund empfehlen
69%
69%Positive Geschäfts­prognose
69%
69%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

United Airlines hat 376 Bewertungen mehr als Southwest Airlines, in denen „Flight benefits“ als Pro genannt wurde. United Airlines hat 1 Bewertungen mehr als Southwest Airlines, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Great benefits”in 329 Bewertungen
„Flight benefits”in 246 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 53 Bewertungen
„Mandatory overtime”in 122 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Flight benefits”in 622 Bewertungen
„Travel benefits”in 401 Bewertungen
Kontras
„Away from home”in 67 Bewertungen
„Work life balance”in 54 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
29. Juni 2021

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Alles hat perfekt gepasst, super Kollegen

Kontras

es gibt nichts negatives zu sagen

Ausgewählte Bewertung
3,0 
24. Juli 2022

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Better Kollegenkreis, Gute Benefits, 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld, Jobticket, BAV.

Kontras

Es ist schwierig sich weiter zu entwickeln. Gehaltssprünge sind nicht umsetzbar. Innerhalb einer Rolle bekommt man keine Gehaltserhöhung.

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