Vergleich: Singapore Tourism Board vs Hong Kong Tourism Board BETA

Erfahren Sie, wie Singapore Tourism Board und Hong Kong Tourism Board beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Singapore Tourism Board bzw. Hong Kong Tourism Board arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Singapore Tourism Board

Mitarbeiterbewertungen

  • Singapore Tourism Board hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Hong Kong Tourism Board hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 93 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 17 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Singapore Tourism Board haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hong Kong Tourism Board.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Singapore Tourism Board haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hong Kong Tourism Board.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Hong Kong Tourism Board haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Singapore Tourism Board.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Singapore Tourism Board haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hong Kong Tourism Board.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Singapore Tourism Board haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hong Kong Tourism Board.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Singapore Tourism Board CEO Keith Tan
100%
100%Keith Tan
Die Mitarbeiter von Singapore Tourism Board haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hong Kong Tourism Board.
Positive Bewertung des CEO
Hong Kong Tourism Board CEO  Anthony Lau
68%
68% Anthony Lau
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von Hong Kong Tourism Board haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Singapore Tourism Board.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Die Mitarbeiter von Singapore Tourism Board haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hong Kong Tourism Board.
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Friendly colleagues“ wurde am häufigsten als Pro bei Singapore Tourism Board genannt.
  • „Red tape“ wurde am häufigsten als Kontra bei Singapore Tourism Board genannt.
Pros
Pros
„Friendly colleagues”(in 5 Bewertungen)
„Flexible working”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Red tape”(in 7 Bewertungen)
„Middle management”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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