Vergleich: Samsonite vs Speck BETA

Erfahren Sie, wie Samsonite und Speck beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Samsonite bzw. Speck arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Samsonite

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Speck

Mitarbeiterbewertungen

  • Samsonite hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 259 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Samsonite haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Speck.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 52 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Samsonite haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Speck.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Samsonite haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Speck.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Samsonite haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Speck.
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Samsonite haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Speck.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Samsonite CEO Kyle Gendreau
77%
77%Kyle Gendreau
Die Mitarbeiter von Samsonite haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 62%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Speck.
Positive Bewertung des CEO
Speck CEO Robert Hales
15%
15%Robert Hales
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Samsonite haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Speck.
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Die Mitarbeiter von Samsonite haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Speck.
Positive Geschäfts­prognose
25%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Filialleiter1 Gehälter
€ 46.648/Jahr
Retail Manager1 Gehälter
€ 46.854/Jahr
Sales Assistant1 Gehälter
€ 12.228/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Luggage“ wurde am häufigsten als Pro bei Samsonite genannt.
  • „People who work“ wurde am häufigsten als Pro bei Speck genannt.
  • „Working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Samsonite genannt.
  • „Leadership team“ wurde am häufigsten als Kontra bei Speck genannt.
Pros
Pros
„Luggage”(in 13 Bewertungen)
„Working environment”(in 8 Bewertungen)
Pros
„People who work”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Working hours”(in 5 Bewertungen)
„Work life balance”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Leadership team”(in 3 Bewertungen)
„Good people”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Sales Staff

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Samsonite gearbeitet - Teilzeit

Pros

flexible Arbeitszeiten in meinem Geschäft

Kontras

keine, an die ich denken konnte

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