Vergleich: Roland Berger vs Simon-Kucher & Partners BETA

Erfahren Sie, wie Roland Berger und Simon-Kucher & Partners beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roland Berger bzw. Simon-Kucher & Partners arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Roland Berger company icon

Roland Berger

Mitarbeiterbewertungen

  • Roland Berger hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen und Vergütung & Benefits.
  • Simon-Kucher & Partners hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 560 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 383 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Simon-Kucher & Partners.
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Simon-Kucher & Partners.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
90%
90%Stefan Schaible
Positive Bewertung des CEO
Simon-Kucher & Partners CEO Dr. Andreas von der Gathen and Mark Billige
91%
91%Dr. Andreas von der Gathen and Mark Billige
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Simon-Kucher & Partners haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Simon-Kucher & Partners haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.

Gehälter

Simon-Kucher & Partners hat insgesamt 10 Gehaltsangaben mehr als Roland Berger.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant2 Gehälter
€ 103.262/Jahr
Intern1 Gehälter
€ 2.384/Monat
HR & Talent Manager Mittel-/Osteuropa1 Gehälter
€ 112.049/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Consultant5 Gehälter
€ 2.050/Monat
Praktikant1 Gehälter
€ 2.142/Monat
Manager3 Gehälter
€ 99.272/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • „Interesting projects“ wurde am häufigsten als Pro bei Simon-Kucher & Partners genannt.
  • Roland Berger hat 30 Bewertungen mehr als Simon-Kucher & Partners, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Steile lernkurve”(in 21 Bewertungen)
„Learning curve”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Interesting projects”(in 17 Bewertungen)
„Arbeitszeiten”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 58 Bewertungen)
„Long hours”(in 51 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 21 Bewertungen)
„Gehalt”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Internship

Ich habe bei Roland Berger gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Absolut kompetente Kollegen - Interessante Projekte - Eigenverantwortung

Kontras

- Stellenweise Einzelkämpfer Mentalität - Lange Arbeitszeiten

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Simon-Kucher & Partners - Vollzeit

Pros

-Unternehmenskultur: Feeling eines gewachsenen Startups, jeder ist Entrepreneur - Früh viel Verantwortung - Leistungsorientierte Beförderungen

Kontras

- Bezahlung geringer als bei den großen Beratungen (vermutlich aber Arbeitszeiten besser)

Stellenanzeigen

Roland Berger hat 111 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Simon-Kucher & Partners.