Vergleich: Ritz-Carlton vs InterContinental Hotels Group BETA

Erfahren Sie, wie InterContinental Hotels Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Ritz-Carlton dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 1252 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 1992 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
3,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
3,6 
Work-Life-Balance
3,3 
3,7 
Führungs­ebene
3,5 
3,4 
Kultur & Werte
4,2 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Ritz-Carlton CEO Hervé Humler
89%Hervé Humler
InterContinental Hotels Group CEO Keith Barr
88%Keith Barr
% empfehlen dies einem Freund
77%
76%
Positive Geschäfts­prognose
64%
67%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Front Desk Agent1 Gehälter
€ 21.267/Jahr
Front Office Manager1 Gehälter
€ 45.597/Jahr
Praktikant1 Gehälter
€ 1.002/Monat
Director of Sales2 Gehälter
€ 86.431/Jahr
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
€ 2.008/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 76 Bewertungen)
„Great company”(in 57 Bewertungen)
„Work life balance”(in 135 Bewertungen)
„Work environment”(in 94 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 99 Bewertungen)
„Work life balance”(in 72 Bewertungen)
„Long hours”(in 45 Bewertungen)
„No cons”(in 35 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Es ist OK”21. Jul 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Ritz-Carlton gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Klientel, Kollegen, Ambiente, Teamwork, Reputation

Kontras

Viele Überstunden Unregelmäßige Arbeitszeiten Viele Manager, wenig Mitarbeiter

„..”22. Mär 2010

Ich habe bei InterContinental Hotels Group gearbeitet ()

Pros

Ausgezeichnete Mitarbeiter Brillantes Arbeitsumfeld Schulungen & Entwicklung werden angeboten Einarbeitungswoche (gut, einander kennenzulernen)

Kontras

Das Kantinenessen ist wirklich schrecklich. Überstunden werden nicht bezahlt. Oft werden Mitarbeiter ohne besondere Schulbildung gefördert, was einem Absolventen gegenüber recht unfair ist.

Rat an das Management

Karrierewünsche sollten akzeptiert und nicht ignoriert werden. Mitarbeiter sehen sich sonst nach einem anderen angemessenen Arbeitsplatz um.

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