Vergleich: Ritz-Carlton vs InterContinental Hotels Group BETA

Erfahren Sie, wie Ritz-Carlton und InterContinental Hotels Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Ritz-Carlton bzw. InterContinental Hotels Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Ritz-Carlton

Mitarbeiterbewertungen

  • Ritz-Carlton hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • InterContinental Hotels Group hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 1339 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2199 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Ritz-Carlton haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group.
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Ritz-Carlton haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group.
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ritz-Carlton.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Ritz-Carlton haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group.
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ritz-Carlton CEO Hervé Humler
85%
85%Hervé Humler
Positive Bewertung des CEO
InterContinental Hotels Group CEO Keith Barr
90%
90%Keith Barr
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ritz-Carlton.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
59%

Gehälter

Ritz-Carlton hat insgesamt 2 Gehaltsangaben mehr als InterContinental Hotels Group.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Director Purchasing und Accounting Manager1 Gehälter
€ 56.299/Jahr
Praktikant1 Gehälter
€ 995/Monat
Front Office Manager1 Gehälter
€ 45.259/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Mitarbeiter Purchasing/Cost Control1 Gehälter
€ 45.214/Jahr
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
€ 1.993/Monat
Director of Sales2 Gehälter
€ 85.789/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Ritz-Carlton genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei InterContinental Hotels Group genannt.
  • Ritz-Carlton hat 67 Bewertungen mehr als InterContinental Hotels Group, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 81 Bewertungen)
„Great company”(in 60 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 146 Bewertungen)
„Work environment”(in 108 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 117 Bewertungen)
„Work life balance”(in 81 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 50 Bewertungen)
„No cons”(in 43 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Es ist OK”21. Jul 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Ritz-Carlton gearbeitet - Vollzeit

Pros

Klientel, Kollegen, Ambiente, Teamwork, Reputation

Kontras

Viele Überstunden Unregelmäßige Arbeitszeiten Viele Manager, wenig Mitarbeiter

„..”22. Mär 2010

Anonymous

Ich habe bei InterContinental Hotels Group gearbeitet -

Pros

Ausgezeichnete Mitarbeiter Brillantes Arbeitsumfeld Schulungen & Entwicklung werden angeboten Einarbeitungswoche (gut, einander kennenzulernen)

Kontras

Das Kantinenessen ist wirklich schrecklich. Überstunden werden nicht bezahlt. Oft werden Mitarbeiter ohne besondere Schulbildung gefördert, was einem Absolventen gegenüber recht unfair ist.

Rat an das Management

Karrierewünsche sollten akzeptiert und nicht ignoriert werden. Mitarbeiter sehen sich sonst nach einem anderen angemessenen Arbeitsplatz um.

Stellenanzeigen

InterContinental Hotels Group hat 312 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als Ritz-Carlton.