Vergleich: Reed Exhibitions vs Clarion Events

Erfahren Sie, wie Reed Exhibitions und Clarion Events beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Reed Exhibitions bzw. Clarion Events arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Reed Exhibitions

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Clarion Events

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Clarion Events

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Gehälter

Webmaster
1 Gehälter
€ 3.247/Monat gesamt
1 Gehälter
HR Manager
1 Gehälter
€ 116.683/Jahr gesamt
1 Gehälter
Category Manager
1 Gehälter
€ 84.337/Jahr gesamt
1 Gehälter
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Mitarbeiterbewertungen

Reed Exhibitions hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Vergütung & Benefits und Positive CEO-Bewertung.
Clarion Events hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Führungs­ebene, Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Würden einem Freund empfehlen.
Gesamtbewertung
3,6 
(basierend auf 673 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 673 Bewertungen)
3,7 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Kultur & Werte
3,9 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,4 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Vergütung & Benefits
3,3 
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Reed Exhibitions CEO Hugh Jones
76%Positive CEO-Bewertung
Hugh Jones
Reed Exhibitions CEO Hugh Jones
76%Positive CEO-Bewertung
Hugh Jones
66%
66%Würden einem Freund empfehlen
66%
66%Würden einem Freund empfehlen
53%
53%Positive Geschäfts­prognose
53%
53%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 256 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 256 Bewertungen)
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Führungs­ebene
3,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,5 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Clarion Events CEO Russell Wilcox and Lisa Hannant
70%Positive CEO-Bewertung
Russell Wilcox and Lisa Hannant
Clarion Events CEO Russell Wilcox and Lisa Hannant
70%Positive CEO-Bewertung
Russell Wilcox and Lisa Hannant
66%
66%Würden einem Freund empfehlen
66%
66%Würden einem Freund empfehlen
55%
55%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Clarion Events haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 2% besser bewertet als die Mitarbeiter von Reed Exhibitions.
55%
55%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

Reed Exhibitions hat 16 Bewertungen mehr als Clarion Events, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde. „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Reed Exhibitions genannt. „Career progression“ wurde am häufigsten als Kontra bei Clarion Events genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 20 Bewertungen
Kontras
„Senior management”in 23 Bewertungen
„Long hours”in 21 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Great people”in 7 Bewertungen
„Work life balance”in 4 Bewertungen
Kontras
„Career progression”in 9 Bewertungen
„Old boys club”in 5 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
4,0 
26. März 2017

Pros

Guter Zusammenhalt, spannende Projekte, positiver Stress

Kontras

Sehr hierarchischer Aufbau, Management ist nicht "greifbar"

Ausgewählte Bewertung
5,0 
5. Feb. 2017

Akt. Mitarbeiter - Director, Marketing Operations

Pros

Das Unternehmen lebt vom Teamgeist und fordert udn gewährt viel Eigenverantwortung

Kontras

Als Veranstalter treten natürlich immer wieder Arbeitsspitzen auf, die aber auch anerkannt und zumindest teilweise in Freizeit ausgeglichen werden.

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