Vergleich: Pitney Bowes vs Fulcro Consulting BETA

Erfahren Sie, wie Fulcro Consulting bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Pitney Bowes dasteht.
Pitney Bowes company icon

Pitney Bowes

Fulcro Consulting company icon

Fulcro Consulting

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 1613 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
4,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
4,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pitney Bowes CEO Marc Lautenbach
51%
51%Marc Lautenbach
Positive Bewertung des CEO
Fulcro Consulting CEO Sabyasachi Mitter
91%
91%Sabyasachi Mitter
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
49%
% empfehlen dies einem Freund
87%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
30%
Positive Geschäfts­prognose
91%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 189 Bewertungen)
„Good benefits”(in 110 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 52 Bewertungen)
„Senior management”(in 34 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Pitney Bowes gearbeitet -

Pros

HomeOffice Firmenwagen Flexibele Arbeitszeiten Kollegiale Unterstützung

Kontras

Old school laden, Modernität ist ein Fremdwort Kein kompetentes Management Man wird scheinheilig für alles gelobt und dann böse überrascht Hohe Fluktuation Viele neue Kollegen haben keine... richtige Arbeit und fühlen sich langweilig Keine Weiterbildung Softwareentwickler als Führungskraft kennt keine Personalführung Strategie für Digitalisierung nicht klar Mitarbeiter fühlen sich unsicher um den Arbeitsplatz Keine bis wenige Feedbacks Der Laden scheint in Deutschland bald runter zu gehen

Rat an das Management

Kluge Führungskräfte notwendig

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