Vergleich: Pareto Law vs Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania BETA

Erfahren Sie, wie Pareto Law und Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pareto Law bzw. Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Pareto Law

Mitarbeiterbewertungen

  • Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 107 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 4 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Karriere­chancen
5,0 
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,8 
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pareto Law CEO Jonathan Fitchew
87%
87%Jonathan Fitchew
Positive Bewertung des CEO
Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania CEO Ana Ber
100%
100%Ana Ber
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pareto Law.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Pareto Law genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Pareto Law genannt.
Pros
Pros
„Great culture”(in 6 Bewertungen)
„Sales training”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 13 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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