Vergleich: PRS vs PRS for Music BETA

Erfahren Sie, wie PRS und PRS for Music beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PRS bzw. PRS for Music arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PRS

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PRS for Music

Mitarbeiterbewertungen

  • PRS hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen und % empfehlen dies einem Freund.
  • PRS for Music hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 30 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PRS CEO Wendy Gradison
71%
71%Wendy Gradison
Positive Bewertung des CEO
PRS for Music CEO Andrea Martin
89%
89%Andrea Martin
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
51%
Die Mitarbeiter von PRS haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
32%
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PRS for Music genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei PRS for Music genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Flexible working”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei PRS - Vollzeit

Pros

Flexibilität, Kreativität, flache Hierarchien, Gemeinschaft

Kontras

Lange Arbeitszeiten, Hohe Fluktuation, schwer eigene Ideen einzubringen

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei PRS for Music gearbeitet -

Pros

- Tolle Kollegen - Soziale Umgebung - Interessantes Aufgabenfeld - Gute Karrierechancen

Kontras

- niedriges Gehalt - Wenig Verbindung zu anderen Abteilungen

Stellenanzeigen

PRS for Music hat 5 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als PRS.