Vergleich: PRS for Music vs Universal Music UK BETA

Erfahren Sie, wie PRS for Music und Universal Music UK beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PRS for Music bzw. Universal Music UK arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
PRS for Music company icon

PRS for Music

Universal Music UK company icon

Universal Music UK

Mitarbeiterbewertungen

  • PRS for Music hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
  • Universal Music UK hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 96 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 25 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universal Music UK.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PRS for Music CEO Andrea Martin
89%
89%Andrea Martin
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universal Music UK.
Positive Bewertung des CEO
Universal Music UK CEO David Joseph
78%
78%David Joseph
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Universal Music UK haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
32%
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Universal Music UK haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PRS for Music genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei PRS for Music genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Flexible working”(in 11 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei PRS for Music gearbeitet -

Pros

- Tolle Kollegen - Soziale Umgebung - Interessantes Aufgabenfeld - Gute Karrierechancen

Kontras

- niedriges Gehalt - Wenig Verbindung zu anderen Abteilungen

Akt. Mitarbeiter - Werbeassistent

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Universal Music UK - Vollzeit

Pros

Der Job macht Spaß, es gibt zum Beispiel viele Gigs und spannende Events

Kontras

Es ist extrem schwer, Fortschritte zu machen

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