Vergleich: PRS for Music vs Lyoness International BETA

Erfahren Sie, wie PRS for Music und Lyoness International beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PRS for Music bzw. Lyoness International arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
PRS for Music company icon

PRS for Music

Lyoness International company icon

Lyoness International

Mitarbeiterbewertungen

  • PRS for Music hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
  • Lyoness International hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 91 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 30 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Lyoness International haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PRS for Music CEO Andrea Martin
89%
89%Andrea Martin
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Positive Bewertung des CEO
Lyoness International CEO Hubert Freidl
68%
68%Hubert Freidl
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
45%
% empfehlen dies einem Freund
48%
Die Mitarbeiter von Lyoness International haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Lyoness International haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.

Gehälter

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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PRS for Music genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei PRS for Music genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Flexible working”(in 11 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei PRS for Music gearbeitet -

Pros

- Tolle Kollegen - Soziale Umgebung - Interessantes Aufgabenfeld - Gute Karrierechancen

Kontras

- niedriges Gehalt - Wenig Verbindung zu anderen Abteilungen

Akt. Mitarbeiter - Marketing-Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Lyoness International - Vollzeit

Pros

Internationales Betriebsklima, Karrieremöglichkeiten, spezialisierte Abteilungen, junges, motiviertes Team, sich schnell entwickelndes, innovatives Unternehmen, Möglichkeit, Einfluss zu nehmen und zu... Entscheidungen beizutragen, guter Lohn.

Kontras

Arbeitsumfeld mit schnellem Tempo - manche Entscheidungen werden auf die Schnelle getroffen und die Mitarbeiter müssen sich an ein veränderndes Umfeld anpassen, Mitarbeitervorteile, Unternehmensimage.

Rat an das Management

Rücken Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter stärker in den Fokus und bieten Sie mehr Weiterbildungsmöglichkeiten an.

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