Vergleich: PRS for Music vs Bristol Who's Who BETA

Erfahren Sie, wie PRS for Music und Bristol Who's Who beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PRS for Music bzw. Bristol Who's Who arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
PRS for Music company icon

PRS for Music

Bristol Who's Who company icon

Bristol Who's Who

Mitarbeiterbewertungen

  • PRS for Music hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Bristol Who's Who hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 102 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bristol Who's Who.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 50 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bristol Who's Who.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bristol Who's Who.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bristol Who's Who.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bristol Who's Who.
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PRS for Music CEO Andrea Martin
92%
92%Andrea Martin
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bristol Who's Who.
Positive Bewertung des CEO
Bristol Who's Who CEO Scott Minuta
43%
43%Scott Minuta
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
Die Mitarbeiter von PRS for Music haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bristol Who's Who.
% empfehlen dies einem Freund
41%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
41%
Die Mitarbeiter von Bristol Who's Who haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PRS for Music genannt.
  • „Base pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Bristol Who's Who genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei PRS for Music genannt.
  • „Scam“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bristol Who's Who genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Flexible working”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Base pay”(in 4 Bewertungen)
„Base salary”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Scam”(in 7 Bewertungen)
„One call close”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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