Vergleich: Mu Sigma vs Absolutdata BETA

Erfahren Sie, wie Absolutdata bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Mu Sigma dasteht.
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Mu Sigma

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Absolutdata

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 2630 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,3 
(basierend auf 242 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,4 
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Mu Sigma CEO Dhiraj Rajaram
62%
62%Dhiraj Rajaram
Positive Bewertung des CEO
Absolutdata CEO Anil Kaul
41%
41%Anil Kaul
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
40%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
27%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Steep learning curve”(in 366 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 200 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
„No pros”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 637 Bewertungen)
„Long working hours”(in 518 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 22 Bewertungen)
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mu Sigma - Vollzeit

Pros

Schnelle Karriereentwicklung Kluge Kollegen Große Verantwortung im jungen Alter Schöne Umgebung als Karrierestart

Kontras

geringeres Gehalt im Branchenvergleich Weniger Aufmerksamkeit für die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter

Rat an das Management

Die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter anzusprechen, ist genauso bedeutend und wichtig wie ein schnelles Wachstum für jedes Unternehmen

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