Vergleich: Monster Worldwide vs Gattaca BETA

Erfahren Sie, wie Monster Worldwide und Gattaca beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Monster Worldwide bzw. Gattaca arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Monster Worldwide

Gattaca company icon

Gattaca

Mitarbeiterbewertungen

  • Gattaca hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1055 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 171 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Monster Worldwide CEO Scott Gutz
64%
64%Scott Gutz
Positive Bewertung des CEO
Gattaca CEO Kevin Freeguard
83%
83%Kevin Freeguard
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Gattaca haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Product Marketing Manager1 Gehälter
€ 58.252/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Monster Worldwide genannt.
  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Gattaca genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Monster Worldwide genannt.
  • „Networkers“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gattaca genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 98 Bewertungen)
„Great people”(in 74 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 11 Bewertungen)
„Commission structure”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 41 Bewertungen)
„Senior management”(in 23 Bewertungen)
Kontras
„Networkers”(in 10 Bewertungen)
„Group support”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Sales Manager

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Monster Worldwide gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolle Kollegen und generell sehr teamorientierter Umgang miteinander. Trotz laufender Change Management Maßnahmen wurde kontinuierlich in die Personalentwicklung investiert und damit die Performance... verbessert. Es gab ausreichend Freiraum für die eigenverantwortliche Gestaltung und Aktivitäten in meinem Bereich.

Kontras

Teilweise keine klare Linie zwischen Management Board Anforderungen und realistische zu erreichenden Resultaten. Management Stil einiger Top Führungskräfte war nicht zeitgemäß und agil.

Rat an das Management

Mehr Vertrauen in die Leistungsfähigkeit und die Leidenschaft der Mannschaft. Mehr eigene Disziplin in die Umsetzung der Werte, die gewünscht werden, als Vorbild und Botschafter.

Ehem. Mitarbeiter - Group Support

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Gattaca gearbeitet - Vollzeit

Pros

Ich bin Anfang des Jahres gegangen und habe einige Jahre für Gattaca in der Gruppenunterstützung gearbeitet. Die Leute sind brillant, es gibt einige fantastische Personen in der Branche, die... großartig in dem sind, was sie tun, und sich leidenschaftlich für das Geschäft einsetzen. Alle sind nett und freundlich. Auch tolle Geselligkeiten während des ganzen Jahres, die immer ein Höhepunkt sind! Gute Leistungen. Sie werden eine großartige Erfahrung machen, wenn Sie im Vertrieb arbeiten.

Kontras

- Mitarbeiter der Gruppenunterstützung werden von der Geschäftsleitung nicht geschätzt. Das Unternehmen sagt, dass die Mitarbeiter der Gruppenunterstützung dies tun, indem sie in bestimmte... Verkaufsanreize und die jährlichen Mitarbeiterprämien einbezogen werden, aber die Maßnahmen und Kommentare des Managements im Laufe eines Jahres sagen etwas anderes aus. - Ein beruflicher Aufstieg kann für die Gruppenunterstützung möglich sein, aber die Bezahlung rechtfertigt nicht den für eine Beförderung erforderlichen Arbeits- und Arbeitsaufwand. Das Unternehmen hat auch seit einigen Jahren eine flache Leistung, was keine Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen (nicht einmal die Inflation) zur Folge hatte. Der Vertrieb erhält jedoch immer noch seine Provisionen, so dass diese Seite des Geschäfts nicht beeinträchtigt wird. Noch nie gab es eine stärkere "wir & sie" Trennung. Die Personalabteilung führt offenbar ein jährliches "Gehalts-Benchmarking" durch, obwohl ich glaube, dass dies nur rechtfertigt, was für ein "guter Wert" ihre Mitarbeiter im Bereich Group Support sind, im Vergleich zu dem, was der Markt tatsächlich für diese Aufgaben bezahlt. - Wie bereits erwähnt, sind die Menschen in diesem Unternehmen großartig, aber wir verlieren viele der besten Mitarbeiter. Das ist nicht mehr das menschenorientierte Geschäft, das es einmal war. Gattaca hat nach der Übernahme von Networkers seinen Weg verloren - etwas, das für alle eine sehr aufregende Zeit hätte sein sollen - aber seitdem hat es sich bemüht, wieder in Form zu kommen.

Rat an das Management

Sie haben es zugelassen, dass Gattaca seinen Weg verliert und vergisst, worum es wirklich geht. Früher war es ein Unternehmen, für das ich stolz war, zu arbeiten, und ein anerkannter Arbeitgeber, der... dafür bekannt ist, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Ich verstehe, dass das Unternehmen nach ein paar schwierigen Jahren wieder auf die Beine kommen muss, aber vergessen Sie nicht, worum es Ihnen wirklich geht und was es ist, das die Menschen dazu gebracht hat, gerne dort zu arbeiten. Gehen Sie zurück zu den Grundlagen. Beziehen Sie die Menschen auch in Entscheidungen ein. So oft werden Entscheidungen getroffen und in das Geschäft gedrängt.

Stellenanzeigen

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