Vergleich: Monster Worldwide vs Fusion People BETA

Erfahren Sie, wie Monster Worldwide und Fusion People beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Monster Worldwide bzw. Fusion People arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Monster Worldwide

Fusion People company icon

Fusion People

Mitarbeiterbewertungen

  • Fusion People hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 1037 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 35 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Monster Worldwide CEO Scott Gutz
61%
61%Scott Gutz
Positive Bewertung des CEO
Fusion People CEO Richard Ward
85%
85%Richard Ward
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Fusion People haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monster Worldwide.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Product Marketing Manager1 Gehälter
€ 57.341/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Monster Worldwide genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Monster Worldwide genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 98 Bewertungen)
„Great people”(in 71 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 41 Bewertungen)
„Senior management”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Sales Manager

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Monster Worldwide gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolle Kollegen und generell sehr teamorientierter Umgang miteinander. Trotz laufender Change Management Maßnahmen wurde kontinuierlich in die Personalentwicklung investiert und damit die Performance... verbessert. Es gab ausreichend Freiraum für die eigenverantwortliche Gestaltung und Aktivitäten in meinem Bereich.

Kontras

Teilweise keine klare Linie zwischen Management Board Anforderungen und realistische zu erreichenden Resultaten. Management Stil einiger Top Führungskräfte war nicht zeitgemäß und agil.

Rat an das Management

Mehr Vertrauen in die Leistungsfähigkeit und die Leidenschaft der Mannschaft. Mehr eigene Disziplin in die Umsetzung der Werte, die gewünscht werden, als Vorbild und Botschafter.

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