Vergleich: Molecular Devices vs United Animal Health BETA

Erfahren Sie, wie Molecular Devices und United Animal Health beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Molecular Devices bzw. United Animal Health arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Molecular Devices company icon

Molecular Devices

United Animal Health company icon

United Animal Health

Mitarbeiterbewertungen

  • United Animal Health hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
Gesamtbewertung
3,0 
(basierend auf 101 Bewertungen)
Gesamtbewertung
4,6 
(basierend auf 7 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,5 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,8 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Molecular Devices CEO Susan Murphy
70%
70%Susan Murphy
Positive CEO-Bewertung
United Animal Health CEO Doug Webel
100%
100%Doug Webel
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 30% besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
Würden einem Freund empfehlen
Würden einem Freund empfehlen
38%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 62% besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von United Animal Health haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 52% besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Lead Customer Service Advisor1 Gehälter
€ 57.088/Jahr
Produktionstechniker1 Gehälter
€ 50.531/Jahr
Product Owner1 Gehälter
€ 55.000/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Molecular devices“ wurde am häufigsten als Pro bei Molecular Devices genannt.
  • „Product lines“ wurde am häufigsten als Kontra bei Molecular Devices genannt.
Pros
Pros
„Molecular devices”in 5 Bewertungen
„Work environment”in 4 Bewertungen
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Product lines”in 3 Bewertungen
„Upper management”in 3 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Molecular Devices gearbeitet - Vollzeit

Pros

Relatively good work-life balance, nice colleagues

Kontras

Rude culture. Lack of transparency, non-professional and self-willed decisions by management dictated by their personal insecurities plus the desire to get promoted within Danaher rather than... doing development and engaging in teamwork. Very few, if any, opportunities for software development, and a weak customer focus overall, resulting in products loosing competition and company loosing markets. To the large extent it is a result of the management neglecting customer team representatives such as field application scientists and product teams.

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