Vergleich: Molecular Devices vs Danaher

Erfahren Sie, wie Molecular Devices und Danaher beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Molecular Devices bzw. Danaher arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Molecular Devices company icon

Molecular Devices

Biotechnologie & Arzneimittel

Molecular Devices

Biotechnologie & Arzneimittel
Danaher company icon

Danaher

Biotechnologie & Arzneimittel

Danaher

Biotechnologie & Arzneimittel

Gehälter

Lead Customer Service Advisor
1 Gehälter
€ 57.088/Jahr gesamt
1 Gehälter
Senior Software Engineer
1 Gehälter
€ 72.000/Jahr gesamt
1 Gehälter
Abteilungsleiter
1 Gehälter
€ 110.000/Jahr gesamt
1 Gehälter
Systems Engineer
1 Gehälter
€ 3.837/Monat gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Danaher hat in 10 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,0 
(basierend auf 108 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 108 Bewertungen)
3,0 
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,5 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Vielfalt & Inklusion
2,4 
Work-Life-Balance
2,4 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,1 
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,0 
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Molecular Devices CEO Susan Murphy
56%Positive CEO-Bewertung
Susan Murphy
Molecular Devices CEO Susan Murphy
56%Positive CEO-Bewertung
Susan Murphy
42%
42%Würden einem Freund empfehlen
42%
42%Würden einem Freund empfehlen
56%
56%Positive Geschäfts­prognose
56%
56%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 634 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 634 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Kultur & Werte
3,9 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Führungs­ebene
3,8 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Vergütung & Benefits
3,7 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Danaher CEO Rainer M. Blair
85%Positive CEO-Bewertung
Rainer M. Blair
Danaher CEO Rainer M. Blair
85%Positive CEO-Bewertung
Rainer M. Blair
76%
76%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Danaher haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 34% besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
76%
76%Würden einem Freund empfehlen
78%
78%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Danaher haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21% besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
78%
78%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Molecular Devices genannt. „Danaher business system“ wurde am häufigsten als Pro bei Danaher genannt. „Product lines“ wurde am häufigsten als Kontra bei Molecular Devices genannt. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Danaher genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work environment”in 4 Bewertungen
„Moldev”in 4 Bewertungen
Kontras
„Product lines”in 3 Bewertungen
„Upper management”in 3 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 18 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 34 Bewertungen
„Long hours”in 7 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
2,0 
22. Jän. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Relatively good work-life balance, nice colleagues

Kontras

Rude culture. Lack of transparency, non-professional and self-willed decisions by management dictated by their personal insecurities plus the desire to get promoted within Danaher rather than... doing development and engaging in teamwork. Very few, if any, opportunities for software development, and a weak customer focus overall, resulting in products loosing competition and company loosing markets. To the large extent it is a result of the management neglecting customer team representatives such as field application scientists and product teams.

Ausgewählte Bewertung
4,0 
23. März 2022

Akt. Mitarbeiter - Director

Pros

International, viele Möglichkeiten, Technologie, Innovation

Kontras

Extrem data driven, stark nach Innen, starke amerikanische Kultur

Stellenangebote

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